پاورپوینت فصل چهارم مفاهیم اصلی انگیزش (pptx) 53 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 53 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

فصل چهارم: مفاهيم اصلي انگيزش انگيزش: تمايل به انجام كاري در گرو توانايي فرد حالتي دروني كه انسان را به انجام فعاليت خاصي ترغيب ميكند نظريه پردازي در مورد انگيزش: تئوري سلسله مراتب نيازها مازلو Hierarchy of Needs Theory تئوري X Y ؛مك گرگور تئوري بهداشت و انگيزش هرزبرگ Motivation-Hygiene Theory تئوري مبتني بر نيازهاي سه گانه مك كللند تئوري تعيين هدف Goal-Setting Theory تئوري تقويت رفتار تئوري برابري Equity Theory تئوري انتظار Expectancy Theory تئوري بهداشت و انگيزش هرزبرگ Motivation-Hygiene Theory  تعيين نگرش فرد نسبت به كار بر اساس ميزان موفقيت يا شكست او نسبت دادن عوامل باطني،مانند موفقيت،شهرت،نوع كار يا مسئوليت و پيشرفت مرتبط با رضايت شغلي نسبت دادن عوامل خارجي مانند سياست شركت،شيوه ي مديريت،سرپرستي،روابط افراد وشرايط كاري مرتبط با نارضايتي شغلي رضايت عكس نارضايتي نيست ، عكس رضايت نبودن رضايت عكس نارضايتي نبودن نارضايتي مديري كه عواملي را كه موجب نارضايتي مي شود از بين ميبرد،احتمالا موجب تسكين و آرامش كاركنان را فراهم مي آورد ولي لزوما موجب تحريك و انگيزش آن ها نمي شود عوامل بهداشتي: عواملي كه وجود آنها باعث نارضايتي نميشود ولي به معناي رضايت آنها نيست و البته موجب انگيزش نيز نميشود عوامل انگيزشي: عواملي كه موجب پاداش باطني و انگيزش كاركنان مي شود مانند موفقيت،شهرت،مسئوليت و رشد انتقادهاي وارده بر تئوري بهداشت و انگيزش: 1-منحصر به فرد است اداره ي امور به شيوه ي عالي به حساب مديران شكست سازمان به حساب ديگران(كاركنان) 2-قابل اعتبار بودن تئوري هرپاسخي به سوالات هرزبرگ تفسيرمتفاوتي دارد 3-استفاده نشدن از همه ي شاخص ها ومعيارهاي رضايت فرد 4-توجه نكردن به متغييرهاي موقعيتي 5-نبودن رابطه ي محكم بين رضايت شغلي و بازدهي فرد تئوري مبتني بر نيازهاي سه گانه مك كللند 1-نياز به كسب موفقيت Needs for Achievement 2-نياز به كسب قدرت Needs for Power 3-نياز به ايجاددوستي Needs for Affiliation