Loading...

پاورپوینت سولات منابع انسانی

پاورپوینت سولات منابع انسانی (pptx) 85 اسلاید


دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 85 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

1 نام درس: مديريت منابع انسانی نام مولف کتاب: دکتر سيد حسين ابطحی سولات منابع انسانی سوال1) فلسفه مدیریت منابع انسانی بر چه اصولی برقرار است توضیح دهید؟ پاسخ) در حقیقت می توان گفت فلسفه مدیریت منابع انسانی بر دو اصل استوار است، از یک سو رسیدن به هدفهای سازمانی را در گرو تامین نیازهای منابع انسانی و از دیگر سو، تامین نیازهای منابع انسانی را در گروه نیل به هدفهای سازمانی می داند. براساس این طرز تفکر سازمان و کارکنان آن به یکدیگر متکی هستند و مدیران منابع انسانی با پر کردن خلاء بین مدیران و کارکنان رسیدن به هدف های یاد شده را آسان می سازند. سولات منابع انسانی سوال2) وظایف مدیر منابع انسانی به چند دسته تقسیم می شود نام برده و از هر کدام 4 مورد بیان کنید؟ پاسخ) به هر حال وظایف واولویت های مدیریت منابع انسانی به دو دسته و به شرح زیر تقسیم می شود: الف) وظایف و مسوولیت های عمومی برنامه ریزی سازماندهی هدایت و رهبری نظارت و کنترل ب) وظایف و مسوولیت های اختصاصی 1. نیرویابی، جذب و گزینش 2. آموزش و توسعه منابع انسانی 3. طراحی سیستم های حقوق و دستمزد 4. شناخت استعدادها، انگیزه ها و شخصیت نیروی انسانی از طریق ایجاد ارتباطات انسانی 5. اقدامات مربوط به نقل و انتقالات و جابه جایی کارکنان 6. اقدامات مربوط به نظم و انظباط و رسیدگی به شکایات 7. ارزشیابی شایستگی کارکنان 8. برنامه ریزی نیروی انسانی 9. ایجاد نظم، رعایت اخلاق و قانون در کار سولات منابع انسانی سولات منابع انسانی سوال3) تجزیه شغل را تعریف کنید و هدف از تجزیه شغل چیست؟ پاسخ) تجزیه شغل، عبارت است از مراحلی برای تشخیص ویژگی های لازم برای انجام دادن موفقیت آمیز یک شغل و بررسی شرایطی که شغل در آن شرایط صورت می پذیرد؛ به عبارت دیگر؛ تجزیه شغل عبارت است از مطالعه شغل در سازمان به منظور شناخت نوع، میزان و نحوه انجام گرفتن فعالیت های شغلی در شرایط محیط کاری و همچنین، شرایط احراز آن، بنابراین، می توان گفت که در واقع، تجزیه شغل عبارت است از مطالعه و بررسی به منظور به پی بردن به ماهیت یک شغل و تعیین شرایط احراز آن از نظر دانش، مهارت و یا نوع رفتار. هدف از تجزیه شغل، تهیه و تنظیم دو فرم اساسی «شرح شغل» و «شرایط احراز مشاغل» است. سولات منابع انسانی سوال4) شرح شغل و شرایط احراز شغل را توضیح دهید؟ پاسخ) شرخ شغل: خلاصه ای اطلاعات مربوط به یک شغل خاص است که بتواند آن را بشناساند. شرح شغل ممکن است به شغلی مربوط شود که دارای یک یا چندین شاغل باشد که در همان جایگاه سازمانی کار می کنند. شرایط احراز مشاغل: اطلاعاتی است که از تجزیه شغل، به ویژه شرح شغل به دست می آید و شرایط احراز شغل را به نحوی که شاغل بتواند وظایف و مسوولیت های محوله را به نحو احسن و منطبق با استانداردهای کاری انجام دهد بیان می کند. سولات منابع انسانی سوال5) روشهای تجزیه شغل را نام ببرید؟ پاسخ) 1. مشاهده 2. مصاحبه 3. پرسشنامه 4. بررسی پیشینه ها سوال6) از نتایج تجزیه شغل در چه مواردی استفاده می شود؟ پاسخ) الف) نیرویابی، جذب و گزینش ب) آموزش و بهسازی ج) رسیدگی به شکایات و نظام آفرینش د) حقوق و دستمزد ه) ارزشیابی عملکرد کارکنان و) طراحی شغل سولات منابع انسانی سوال7) طراحی شغل را به اختصار شرح دهید؟ پاسخ) عبارت است از تلفیق و ترکیب اجزای لازم و با معنی شغل با ویژگی های شاغلین برای ایجاد پست های سازمانی، چنان که پست ها بتوانند انتظارات کارکنان و مدیریت را فراهم آورند. سوال8) عناصر موثر در طراحی شغل را نام ببرید؟ پاسخ) الف) عناصر سازمانی ب) عناصر محیطی ج) عناصر رفتاری

نظرات کاربران

نظرتان را ارسال کنید

captcha

فایل های دیگر این دسته