پاورپوینت فصل هفتم فرآیند اجتماعی کردن (pptx) 27 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 27 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بسم الله الرحمن الرحیم
مدیریت منابع انسانی فصل هفتم فرآیند اجتماعی کردن
تعاریف اجتماعی کردن
(DeCenzo , David A ) فراگیری فرآیند اجتماعی کردن خود به خود انجام نمی گیرد و مسئولان سازمان باید با تدابیری که اتخاذ می کنند ، موجبات آشنایی افراد تازه وارد را با محیط ، آداب و اصول حاکم بر سازمان و خو گرفتن به آن فراهم آورند .
(Berlew , David E )اجتماعی کردن فرد فرآیندی است که به وسیله ی آن فرد جدید اطلاعات لازم و کافی را درباره ی سازمانی که به آن وارد شده است ، کسب می کند و با قبول ارزش ها ، هنجارها و الگوهای رفتاری آن، خود را با اوضاع مطابقت داده ، می آموزد که چه باید بکند و چه انتظاری از او می رود .
( Pascale , Richard ) اجتماعی کردن فرد فرآیندی است که به وسیله ی آن فرد تازه وارد ، دانش ، مهارت و دیدگاه لازم را کسب می کند و به عضوی موفق و مؤثر برای سازمان تبدیل می گردد .
( Pearson , Joan M ) ورود موفقیت آمیز فرد به سازمان یعنی اجتماعی شدن ، تنها به تطبیق او با فرهنگ ، اهداف و رویه های سازمان محدود نمی گردد و باید اهداف و نیاز های فرد و خواسته های وی از سازمان نیز درنظر گرفته شود و برای آن پیش بینی های لازم به عمل آید .
( Gallegher , Michael C ) نتایج حاصل از مجموعه ای از تحقیقات حاکی از آن است که تشخیص اهمیت و حساسیت زمان ورود فرد به سازمان و روزهای نخستین کار، در جهت گیری درست فرد تازه وارد و ایجاد نگرشی مثبت نسبت به شغل و سازمان اثردارد .
( Kotter , Gohn P ) طراحی و اجرای برنامه های برای اجتماعی کردن و یافتن جایگاه صحیح تخصصی و اجتماعی فرد در سازمان ، هم نقش مؤثری در شناسایی و ارضای نیازهای کارکنان دارد و هم نیل به اهداف سازمان را آسان تر می کند .
معارفه مقدماتی
برنامه ای که در نخستین روز کار به منظور آشناسازی مقدماتی افراد تازه وارد با سازمان تنظیم می گردد ، معمولا شامل فعالیت هایی از این قبیل است :
آشناسازی فرد با تاریخچه ، فلسفه وجودی ، اصول ، اهداف ، قوانین ، و رویه های سازمان
آشناسازی با مقرراتی از قبیل ساعات کار ، نحوه ی پرداخت حقوق ، شرایط اضافه کاری و مزایای استخدام در سازمان .
آشناسازی فرد تازه وارد با جزئیات وظایف و مسئولیتهای شغل جدید.
نشان دادن واحدهای مختلف سازمان ، رستوران ، پارکینگ و امکانات دیگر
معرفی فرد تازه وارد به همکاران جدید .
فرهنگ سازمانی
(Maanen , John ) منظور از فرهنگ سازمان ، عوامل و عناصری از این قبیل است که در مجموع ، جو خاصی را در سازمان به وجود می آورند .
آداب و اصولی که اغلب مکتوب و مدون هم نیست و از نسلی از کارکنان به نسلی دیگر منتقل می شود .
کلمات ، کنایات ، اشارات و به طور کلی (( زبان )) خاصی که فقط برای خود اعضای سازمان قابل فهم است .
موضع گیریها ، نگرش ها ، طرز فکر و ذهنیت های جمعی بخصوص .
آداب معاشرت و اصول خاصی که بر رفتار و حرکات تک تک اعضای سازمان و روابط اجتماعی میا ن آنها حاکم است .
وجود عرف و سنت خاصی که رعایت آن ، رفتار مطلوب و عدم توجه یا بی اعتنایی به آن ، رفتار نامعقول و ناهنجار تلقی می شود