پاورپوینت کارگاه آموزشی مبانی کارآفرینی (3) (pptx) 35 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 35 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

کارگاه آموزشی مبانی کارآفرینی (3) کارآفرینی در سازمان برگِل مان : آنچه بین تمامی انواع کارآفرینان به طور مشترک میتوان یافت، انجام یک فعالیت مخاطره آمیز است، و هدف از تعمیم فرآیند کارآفرینی درسازمان ها در واقع اولویت دادن به اقدام به فعالیت های مخاطره آمیز نسبت به برنامه های جاری شرکت می باشد. مفهوم فعالیت های مخاطره آمیز در کارآفرینی مستقل و فردی: سازماندهی یک سازمان جدید مفهوم فعالیت های مخاطره آمیز در کارآفرینی شرکتی : توسعه فعالیتی جدید در چارچوب شرکت ضرورت کارآفرینی در سازمان 1- افزایش سریع رقبای جدید 2- ایجاد حس بی اعتمادی نسبت به شیوه های مدیریت سنتی در شرکت ها 3- خروج بهترین نیروهای کار از شرکت ها و اقدام آنها به کارآفرینی مستقل دلایل گرایش به کارآفرینی در استراتژی های شرکت ها: پیشرفت سریع دانش و فناوری تغییر روندهای جمعیت شناختی افزایش سطح تحصیل اشتغال زن و مرد به کار درخانواده افزایش طول عمر و سالخوردگی جمعیت حضور اثربخش بازارهای سرمایه و آشایی بیش از پیش مدیران با پدیدة کارآفرینی تعریف کارآفرینان مستقل از دید کالینز و مور: سازمانهای جدیدی را به طور مستقل به منصة ظهور می رسانند، در حالی که کارآفرینان اداری سازمان های جدیدی را در درون یا در کنار ساختارهای شرکتی موجود، ایجاد می نمایند. تعریف کارآفرینی سازمانی از دید پینکات(1985): فردی که در سازمان های بزرگ همچون یک کارآفرین مستقل فعالیت می کند و فعالیت وی ایجاد واحدهای جدید در سازمان، ارائه محصولات، خدمات و فرآیندهای جدید می باشد که شرکت ها را به سوی رشد و سودآوری سوق می دهد. کارآفرینی سازمانی در مقابل کارآفرینی شرکتی: اگر یک فرد آغازگر فعالیت های مخاطره آمیز در شرکت باشد به این فرایند، کارآفرینی سازمانی و به فرد مورد نظر کارآفرین سازمانی می گویند و اگر کل شرکت و کارکنان دارای روحیه کارآفرینی شوند، از آن به کارآفرینی شرکتی نام برده می شود. مقایسه ویژگی های شخصیتی و جمعیت شناختی کارآفرینان مستقل با کارآفرینان سازمانی دوران کودکی: کارآفرینان مستقل در دوران کودکی خود، محرومیت های بسیاری را تجربه کرده اند و روابط نزدیکی با مادران خود داشته اند و بیشتر آنها در کودکی پدر خود را از دست داده اند و یا اینکه پدر آنها حضور فیزیکی درخانه نداشته است و بطور کلی دوران کودکی پرتلاطمی را گذرانده اند. برعکس کارآفرنیان سازمانی دوران کودکی آرامی را گذرانده اند و پدر آنها در در دوران کودکی حضور پررنگی در خانواده داشته است.