پاورپوینت چرا ؛چگونه ساختار خدماتی NA (pptx) 13 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 13 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
جملاتي جهت تبادل و تعمق
وقتي بدانيم كه وحدت ، زيربناي كاربردي و تنها ستون بقاي انجمن ماست ، آنگاه به اين درك خواهيم رسيم كه حفظ روابط خوب ما با يكديگر مهمتر از تمام مسائلي است كه ممكن است باعث دوري ما از يكديگر شوند .
بايد درك كنيم كه هيچ مشكل ، جروبحث يا عدم توافقي به اندازه احتياجي كه ما به پشتيباني يكديگر داريم ، اهميت ندارد .
آيا حرف هايي كه مي زنيم و يا اقداماتي كه انجام مي دهيم باعث دور شدن ما از يكديگر خواهد شد و يا ما را به هم نزديكتر خواهد نمود
دلايل ايجاد ساختار خدماتي
1 - حفظ سادگي گروه هاي NA .
2 - جلوگيري از سردرگمي گروه ها و مسئولين در مورد NA .
3 - خودداري از دوباره كاري و تداخل .
4 - پرهيز از بيگانگي ، غريبگي و دوگانگي گروه ها .
5 - پيشگيري از هدر رفتن منابع مالي ، انساني و اطلاعاتي NA .
6 - ادغام توانايي ها و امكانات گروه ها با يكديگر
دلايل ايجاد ساختار خدماتي
7 - حفظ موجوديت و گسترش NA .
8 - ارتباط دو طرفه دائمي و مؤثر گروه ها با يكديگر .
9 - جلوگيري از هدر رفتن وقت و زمان .
10 - پرهيز از ايجاد پيچيدگي ، تجملات ، تشكيلات و تضادها .
11 - تقسيم كارهاي بزرگ و مهم .
12 - حفظ دوستي و اتحاد گروه ها .
وظايف ساختار خدماتي NA
1 - تهيه اساس نامه ، آئين نامه و خط مشي .
2 - جلسات مرتب ماهيانه .
3 - ايجاد كميته هاي فرعي مورد نياز .
4 - بررسي چگونگي شركت و حضور اعضاء .
5 - تهيه ترازنامه خدماتي .
6 - بودجه بندي و برنامه ريزي .
7 - ارائه گزارشات شفاف .
8 - برطرف كردن نيازهاي مشترك گروه ها .
9 - استفاده مسئولانه و مدبرانه از منابع مالي ، روحاني و انساني
نيازهاي ساختار خدماتي
وجدان ايده عضو مؤثر پول
وجدان : بينش و آگاهي گروهي كه در اثر كاركرد قدم ها بدست آمده است .
ايده : پيشنهادات راهگشا ، راه حل ها و طرح ها .
عضو مؤثر : منابع حياتي NA ، خدمتگزاران مورد اعتماد و رهبران مؤثر .
پول : برآورده كردن احتياجات ساختار و واريز مازاد پول به خزانه .
وظايف اعضاء شركت كننده در ساختار خدماتي
1 - صرف وقت و انرژي .
2 - يادگيري و به روز بودن .
3 - امانتداري در ارائه گزارشات و خدمات .
4 - پاسخگويي شفاف .
5 - بيان آزادانه و بي باكانه نظريات و تجربيات خود .
6 - گوش دادن محترمانه به صحبت هاي ديگران .
7 - رفتار و منشي صحيح ، رك ، جامع ، پذيرا و كامل .
8 - ارائه راه حل و ايجاد برابري و همساني
سخن گروه ها به ساختار خدماتي
با منابع مالي ، روحاني و انساني مسئولانه برخورد كنيد .
خواستار و جوياي نظرات ما باشيد .
رهنمودهاي ما را ناديده نگيريد
نماينده با ثبات و فعال ؛
روحيه ايثارگرانه و خدمتگزاري ، در مجامع خدماتي دارد .
نگاه و نگرش وحدت آفرين ، در مجامع خدماتي دارد .
رفتار و منش صلح جويانه ، در مجامع خدماتي دارد .
كلام و بيان فروتنانه ، در مجامع خدماتي دارد .
گوش شنوا و فعال ، در مجامع خدماتي دارد
ساختار مؤثر
سادگي
الف : ارائه خدمات مؤثر
ب : ارائه گزارشات شفاف
ج : تهيه و تنظيم اساسنامه