پاورپوینت پاورپوینت تیپ های شخصیتی و انواع ان (16 اسلاید) (pptx) 16 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 16 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
به نام خدا
تیپ های
شخصیتی و انواع ان
تعریف تیپ شخصیتی
تیپ از کلمه یونانی توپس به معنای نقش یا اثر گرفته شده و در روان شناسی به معنای خصوصیات ویژه جسمی و روان شناختی خاصی است که آدم ها را از همدیگر مجزا می کنند. به بیان دیگر مجموعه ای از آدم ها که تحت یک تیپ شناسایی می شوند، رفتارها و اندیشه های تقریباً مشابهی دارند و واکنش های بدنی آنها نیز کم و بیش با هم یکسان است.
معروفترین نظریه های تیپهای شخصیتی
بقراط حکیم، کرچمر، ادلر، آیزنگ، شلدون امریکایی، فروید، مایرز و بریگز
تیپهای شخصیتی:
یکی از اولین دانشمندانی که به طور جدی در مورد این رابطه اظهار نظر کرده است بقراط حکیم بوده است. بقراط افراد را از لحاظ ساختمان بندی به دو دسته تقسیم نمود، یکی از آنهایی که کوتاه و چاق بوده و دیگری کسانی که بلند و لاغرند. ولی نه تنها ساختمان بدن را به چند نوع با تیپ تقسیم نمود بلکه یک نوع تیپ شناسی (
Typology
) روانی را که در آن اشاره به چند نوع مزاج شده و با نظریات جدید درباره رابطه بین ترشح غدد به عنوان تعیین کننده رفتار تطبیق می نماید، ذکر کرده است.
از زمان بقراط به بعد، تیپ شناسی های دیگری ابداع شد که ماهیتهای مختلفی را دارا بودند. اما در قرن بیستم، گرایش روان شناسی به سوی علمی شدن بیشتر شد و کوشش هایی به عمل آمد تا طبقه بندی های شخصیتی نیز حتی الامکان صورت علمی به خود بگیرند.
یکی از افرادی که بیش از دیگران مسئول پایه گذاری نظریه سرشتی است ارنست کرچمر (
Ernest
Kretschmer
) می باشد که در حدود سال 1920 میلادی نظریه خود را در این زمینه ارائه کرد. کرچمر یک روان پزشک آلمانی بود که در طی سالها برخورد با بیماران روانی به این نتیجه رسید که رابطه نزدیکی بین خصوصیات جسمانی افراد و رفتار آنها و بخصوص بیماران مبتلا به اسکیزوفرنی (مانیک و دپرسیو) وجود دارد.
تیپهای شخصیتی کرچمر
تیپ اول افراد لاغر ، باریک اندام و استخوانی که چربی بدن او کم است و آن را تیپ آستنیک می نامند.
تیپ ورزشکار است که دارای اندامی عضلاتی و پرتحرک می باشد و آن را اتلتیک می نامند.
نوع سوم تیپ چاق است که شاخص اصلی آن داشتن چربی زیاد در اندام های بدن می باشد که پیک نیک نامیده می شود.
کرچمر نوع چهارمی را هم ذکر کرد که به آنها تیپ بی قواره می گویند و شامل افرادی است که از لحاظ جسمی ناهنجار و غیرعادی می باشند.
تیپهای شخصیتی در نظریه یونگ
کارل گوستا و یونگ برجسته ترین شاگرد فروید بود. یونگ 60 سال از عمر خود را صرف شناخت روان پیچیده انسان و شیوه های برطرف کردن مشکلات آن کرد. نظریه یونگ را می توان یکی از نظریه های مهم روان کاوی به شمار آورد.
نظریه یونگ با نظریه های دیگر متفاوت است و آن از نظر اهمیتی است که او برای عوامل نژادی و تکاملی در ساخت شخصیت قائل است. یونگ شخصیت هر فرد را محصول تاریخ قرون و اعصار اجداد او می داند. مبنای شخصیت به نظر او قدیمی، ابتدایی، فطری، ناخودآگاه و جهان مشمول است.
یونگ در شخصیت انسان وجود دو نوع نگرش را تشخیص داده است:
1- نگرش برون گرا: انسان به سوی دنیای بیرون (عینی) سوق می دهد.
2- نگرش درون گرا: او را متوجه دنیای درون خود می نماید. این دو نگرش معمولاً در هر شخصی وجود دارد، اما معمولاً، یکی بر دیگری غالب است (بطور ناخودآگاه)
یونگ برای هر کدام خصایصی می شمارد. درون گرا به افکار و احساسات خود توجه دارد، نگران آینده و محافظه کار است. اصول و معیارها برایش مهمتر از خود اعمال است و در نوشتن بهتر از گفتن هستند. مردم گریز و دیر آشنا هستند.
برون گراها
برون گراها به افراد و اشیاء توجه دارند. در زمان حال زندگی می کنند و به خود اعمال توجه دارند. خون گرم، پرحرف، زودآشنا، اهل معاشرت و اجتماعی اند. یونگ براساس دو نگرش یکی اینکه در انسان فعالیت اساسی روانی نیز وجود دارد که عبارتند از: تفکر، احساس، ادراک و الهام که از کارکردهای عقلانی هستند، هشت سنخ روان شناسی را به وجود آورد که عبارتند از:
1- سنخ فکری برون گرا:
این افراد براساس و قاعده و قانون انعطاف ناپذیری زندگی می کنند. آنها احساسات و هیجانات خود را سرکوب کرده، در تمام جنبه های زندگی واقع گرا هستند. دانشمندان در این سنخ قرار می گیرند.
2- سنخ احساس برون گرا:
این افراد شدیداً هیجانی اند و اخلاقی و آداب و رسومی که یاد گرفته اند، دست برداشته و از آنها پیروی می کنند آنها سخت پایبند به ارزش ها و آداب و رسوم و اصول اخلاقی اند و معمولاً نسبت به افکار و عقاید دیگران حساس اند. اغلب زنان دارای این تیپ شخصیتی هستند.
3- سنخ ادراکی برون گرا:
این سنخ شخصیتی متوجه لذت و شادی و تداوم تجربه ها و حس های جدید هستند. این تیپ شدیداً واقعیت مواد بوده و تا اندازه زیادی با افراد و موقعیتهای مختلف انطباق پذیرند.
4- سنخ الهامی برون گرا:
این افراد به دلیل توانایی زیاد خود در بهره برداری از فرصتها در تجارت و سیاست کارایی بالایی دارند. آنها جذب عقاید جدید شده و خلاق هستند.
برون گراها
5- سنخ فکری درون گرا:
این افراد سازگاری خوبی با دیگران ندارند؛ در بیان افکار خود مشکل دارند و ظاهراً بی احساس بوده و توجهی به دیگران ندارند. آنها براندیشه های خود متمرکزند.
6- سنخ احساسی درون گرا:
در این افراد تفکر و ابراز هیجان سرکوب شده است. آنها به نظر دیگران اسرارآمیز و دست نیافتنی اند و آرام و متواضع هستند.
7- سنخ ادراکی درون گرا:
این افراد غیرمنطقی بوده و از دنیا بریده اند. این دسته از افراد بیشتر کارهای انسانها را خیرخواهی و سرگرمی می بینند.
8- سنخ الهامی درون گرا:
این افراد ممکن است چنان به شهود توجه کنند که ارتباط اندکی با واقعیت داشته باشند. آنها رویایی و خیال پرواز هستند.
تیپ شناسی اینیاگرام
اخیراً روش نوینی در شخصیت شناسی با نام اینیاگرام ارائه شده است، یعنی مدل نُه گانه که افراد به 9 تیپ شخصیتی تقسیم می شوند که خود این 9 دسته نیز در سه دسته:
1- احساسی 2- فکری و ذهنی 3- جسمی و حرکتی قرار دارند.
به طور کلی هر انسانی در دنیا براساس نوع زندگی اش، تجربیاتش و... شخصیتش به یکی از این مدلها نزدیکتر است. هدف اصلی، شناخت درست تیپ شخصیتی افراد است و اینکه چگونه با هر فردی ارتباطی مؤثر برقرار کنی. در ابتدا به معرفی کامل شخصیت افراد کامل طلب می پردازیم که بیشترین اشتیاق آنها تمایل به درستی و کمال و بزرگترین ترس شان دارای عیب بودن است.
شخصیت کمال گرا (احساسی)
ویژگی ها:
افراد متعلق به این تیپ بیشتر اوقات عصبانی هستند، سختگیرند، دائم ایراد می گیرند، انتقال می کنند، بسیار تمیز و منظم هستند، مؤدبند، کمی وسواسی هستند، بهترینها را می خواهند، کیفیت برایشان اهمیت خاصی دارد، برای کمیت ارزش قائل نیستند، هرگز کیفیت را فدای کمیت نمی کنند، بسیار مسئول هستند، از وجدان اخلاقی بالایی برخوردارند، این افراد صفر و یکی هستند، و براین باورند که همواره یک راه درست برای مواجه شدن با هر مشکلی وجود دارد، ایده آل گرا هستند، ترس از خوب نبودن و کامل نبودن آن ها را بهم می ریزد و ناراحت می کند، برای بهبود بخشیدن به همه چیز تلاش می کنند، مشکل پسند هستند، تعجب نکنید اگر چندین بار برای خرید بروند و دست خالی بازگردند، اصلاح طلبی جزئی انکار ناپذیر یا انکار نشدنی از وجودشان است، از اینکه با آنها شوخی کنید متنفر هستید و جدیت این افراد ویژگی بارزشان هست.
نحوه ارتباط مؤثر با افراد کمال گرا
هرگز آنها را تحت فشار زمانی برای انجام کاری نگذارید.
از آنها ایراد نگیرید، حتی اگر ایرادی هم مطرح هست در قالب پیشنهاد عنوان کنید.
هرگز آنها را سرزنش نکنید حتی اگر اشتباه کردند.
از نظم و دقت شان تعریف و تمجید کنید.
با آنها بدقولی نکنید.
بُعد مثبت:
کارهایی را که نیاز به سازماندهی، نظم و طبقه بندی دقیق دارد، بسیار دقیق انجام می دهند. بسیار دقیق، تیزبین، با وجدان، منظم و مبادی آداب هستند.
بُعد منفی:
مشکل بزرگ کمال گراها عصبانیت، خشم و کینه است. اهل غر زدن هستند و در دیدن مشکلات و ایرادها بسیار حرفه ای اند.
برخی از شغل های مناسب:
وزیر، معاون اداری، مدیر اجرایی، مدیرفنی، حسابدار و...