پاورپوینت فصل هفتم سیستمهای اطلاعاتی وظیفه ای (pptx) 19 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 19 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا فصل هفتم: سیستمهای اطلاعاتی وظیفه ای کاربرد سیستم های اطلاعاتی در انجام وظایف سازمانی منجر به پیدایش سیستم های اطلاعاتی وظیفه ای شده است. استفاده از سیستم های اطلاعاتی جهت انجام وظایف سازمان منجر به پیدایش سیستم های مختلف وظیفه ای از جمله سیستم های اطلاعات منابع انسانی، سیستم های اطلاعات بازاریابی، سیستم های اطلاعات مالی، سیستم های اطلاعات حسابداری و سیستم های اطلاعات تولید شده است. هسته اصلی شکل دهنده مدیریت منابع انسانی انگیزش کارکنان منفعت رسانی به کارکنان مدیریت ارتباطات صنعتی طراحی و اجرای برنامه های سلامتی و بهداشت مدیریت تنوع و تضادها تجزیه و تحلیل شغلی برنامه ریزی منابع انسانی کارمندیابی گزینش کارمند ارزیابی عملکرد کارکنان آموزش و توسعه کارکنان برنامه ریزی مسیر شغلی و ارتقاء کارکنان اهداف سیستم اطلاعات منابع انسانی ذخیره سازی داده ها و اطلاعات برای هر یک از کارکنان برای مراجعه در آینده ارائه پایه و اساسی برای برنامه‌ریزی، سازماندهی، تصمیم‌گیری، کنترل و سایر وظایف منابع انسانی برآورده ساختن نیازمندی‌های عملیاتی روزانه مانند انجام حضور و غیاب کارکنان تدوین و ارائه گزارش به مراجع درون‌سازمانی و برون‌سازمانی (همان منبع) سیستم اطلاعات منابع انسانی عملیاتی: داده هایی را برای مدیران به منظور پشتیبانی از تصمیمات تکراری و روتین منابع انسانی ارائه می کند. -سیستم های اطلاعات کارکنان -سیستم های کنترل وضعیت کارکنان -سیستم های اطلاعاتی انتخاب و انتصاب کارکنان -سیستم های اطلاعات مدیریت عملکرد -سیستم های برآورده ساختن گزارشات دولتی سیستم اطلاعات منابع انسانی راهکاری: مدیران را در اتخاذ تصمیماتی که بر جمع آوری منابع تاکید دارند، پشتیبانی می کند. -سیستم های اطلاعات طراحی و تجزیه وتحلیل شغل -سیستم های بازنشستگی -سیستم های حقوق و دستمزد و مزایا -سیستم های آموزش و توسعه کارکنان سیستم اطلاعات منابع انسانی راهبردی: این اطمینان را فراهم می کند که سازمان، انواع و تعداد کافی از افراد را در مکان و زمان مناسب برای نیل به اهدافش در اختیار دارد. -برنامه ریزی نیروی کار -مذاکرات کار سیستمهای اطلاعات بازاریابی مفهوم سیستمهای اطلاعات بازاریابی در دهه 1960 به عنوان تکنیکی برای به کارگیری فناوری های جدید پردازش اطلاعات برای پشتیبانی از تصمیمات بازاریابی ابداع شد. کاتلر، سیستمهای اطلاعات بازاریابی را به عنوان ساختاری متشکل از افراد، تجهیزات و رویه ها برای جمع آوری، طبقه بندی، ارزیابی و توزیع اطلاعات مناسب و به هنگام برای تصمیم گیرندگان بازاریابی تعریف کرد.