پاورپوینت فصل سوم مبانی رفتار فرد (pptx) 18 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 18 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا فصل سوم :  مبانی رفتار فرد پس از فراگیری این فصل ، شما می توانید : رابطه بین رضایت شغلی فرد و بهره وری را بیان کنید . تئوری ناهمسانی شناختی را شرح دهید . رابطه بین نگرش و رفتا را بیان نمایید . پنج متغییر اصلی شخصیت را بشناسید و رابطه آنها در سازمان را بیان نمایید . اثرات طبقه بندی شغل بر شخصیت و رابطه آن با عملکرد را بیان نمایید . افراد به یک چیز نگاه میکنند و از آنها تفسیر های متفاوتی می نمایند ؛ این موضوع را توجیه نمایید . تئوری اسنادی را شرح دهید . فرایند یادگیری را شرح دهید . نقشهای روانشناسی در درک رفتار افراد : نگرش شخصیت ادارک یادگیری 1 – نگرش : تعریف : ارزیابی یا برآوردی است که ( بصورت مطلوب یا نا مطلوب ) درباره شییء ، فرد ، یا رویدادی صورت می گیرد. بازتابی از شیوه احساس فرد نسبت به یک چیز یا موضوع است. نگرشها در باره شغل : رضایت شغلی : تعهد سازمانی : الف ) رضایت شغلی : تعریف : درجه یا میزانی که فرد کار خود را می شناسد و به صورتی فعال در آن مشارکت می کند. نگرش کلی فرد درباره کارش عوامل تعیین کننده رضایت شغلی : معارضه یا گیرایی کار ( همآورد طلبی کار ) : سیستم ارتقاء و پاداش عادلانه : شرایط کاری و همکاران حمایتگر و حامی : رابطه رضایت شغلی و تولید : در گذشته افزایش رضایت شغلی را معادل افزایش بازدهی می دانستند ( بیشتر جنبه شهودی دارد ) . بررسی های دیگر نشان می دهد اگرچه این رابطه مثبت است اما این اثر چندان زیاد نیست ؛ متغییرهای واسطه ای رابطه را قوی تر می کنند . بررسی های جدید نشان می دهد بازدهی موجب رضایت شغلی می شود اما بلعکس آن چندان درست نیست . پدیده ناهمسانی شناختی : هنگامی که بین رفتار دو یا چند نفر و یا بین رفتار و نگرش افراد نوعی بی ثباتی مشاهده شود ، رخ می دهد که افراد می کوشند این ناهمسانی را به حداقل رسانده و مشکلات را حل کنند . صداقت بهترین روش است . اگر عواملی که موجب بروز ناهمسانی شناختی می باشند از اهمیت زیادی برخوردار نباشند تلاش زیادی برای از بین بردن آن نمی شود. واکنش افراد در مقابل این پدیده تابع میزان کنترل آنها بر شرایط است . ( دستور مقام ارشد – میزان پاداش و ..... ) افراد در واکنش به این پدیده در مسیر ثابتی قدم بر نمی دارند. کاربرد این پدیده در پیش بینی تمایل افراد از نظر تغییر در نگرش و رفتار است . رابطه بین نگرش و رفتار : فرض آن است که این دو با هم رابط علت و معلولی دارند . تحقیقات دهه 1960 ( A - B ) رابط بین این دو متغییر اندک است . بررسی های جدید نشان می دهد اندازه گیری این رابطه از طریق توجه بر متغیرهای واسطه ای امکان پذیر می باشد. اگر از نگرشها و رفتار های خاص استفاده کنیم رابطه محکمتری برقرار است ( امور خیریه و ..... ). عوامل تعدیل کننده ( فشارهای گروهها ، وجود نگرشهای متناقض در افراد و ... ) موجب ضعف رابط بین این دو متغیر می شود . تحت شرایطی نگرش می تواند بر رفتار تاثیر بگذارد.