پاورپوینت فصل سوم تضمین فرصت های برابر برای اشتغال (pptx) 31 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 31 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بنام خدا
درس مدیریت منابع انسانی پیشرفته
فصل سوم تضمین فرصت های برابر برای اشتغال
اهمیت موضوعات حقوقی و قانونی در مدیریت منابع انسانی
یکی از مهمترین بخش های مدیریت موثر منابع انسانی، آگاهی ازقوانین
و مقررات حقوقی است
چرا شناخت موضوعات حقوقی و قانونی اهمیت دارد؟
اهمیت مسئولیت حقوقی زمانی مشخص می شود که کارها به درستی پیش نروند. عدم اطلاع و پیروی از قوانین و مقررات موجب می شود در بسیاري از موارد ،پول زیادي صرف دفاع از شرکت و اعاده حیثیت آن شود.
شرکت های معروف زیادی هستند که در دعاوی حقوقی مطرح شده درباره تبعیض های استخدامی خود ، در گیر شده و خسارات زیادی صرف اعاده حیثیت کرده اند.
موارد قانونی مسئولیت آور
مهمترین مواردي که از منظر حقوقی مسئولیت آور است و قانون بر آن تاکید نموده است :) عبارتند از: تبعیض های مربوط به جنسیت، نژاد، سن و مذهب)
قوانین از افراد در پنج حوزه نژاد ،رنگ پوست،ملیت،مذهب و جنسیت حمایت می کند
این موارد از ویژگی هاي تغییر ناپذیر هستند یعنی ویژگی هایی که کسی نمی تواند براي داشتن یک شغل خاص انها را تغییر دهد چون که خود افراد در بوجود آمدن این ویژگی ها نقشی ندارند.
مهمترین قوانین مربوط به تبعیض و استخدام کدامند؟ (در ایران)
-قانون اساسی: - قانون کار و تامین اجتماعی: -قانون مدیریت خدمات کشوری:قانون بازنشستگی: قانون رسیدگی به تخلفات اداری: قانون مرخصی زایمان
در قانون اساسی کشورمان، بر رفع تبعیض و حقوق مساوی همه مردم تاکید شده و همین طور به رعایت آزادی انتخاب شغل و ممنوعیت بهره‌کشی از کار دیگری هم اشاره شده است.
. قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران در اصل نوزدهم (مربوط به حقوق ملت) تصريح نموده است : «مردم ايران از هر قوم وقبيله كه باشند از حقوق مساوي برخوردارند و رنگ، نژاد، زبان و مانند اينها سبب امتياز نخواهد بود»
در ایران اولين بار در قانون مدني مصوب سال ١٣٠٧ در مواد ٥١٢ و ٥١٥ راجع به اجاره اشخاص خدمه و كارگر بحث گرديده است. پس از تشكيل وزارت كار و تبليغات در سال ١٣٢٥ اولين قانون كار مشتمل بر ٢١ ماده و ١٥ تبصره در سال ١٣٢٨ به تصويب كميسيون پيشه و هنر و بازرگاني مجلس رسيد. دومين قانون كار مشتمل بر ٦٠ ماده و٣٣ تبصره در سال ١٣٣٧ به تصويب كميسيون مذكور در مجلس رسيد كه تا اواخر سال ١٣٦٩ بر روابط كار حاكم بود. در سال ١٣٦٩ قانون كار جمهوري اسلامي ايران مشتمل بر ١٢ فصل، ٢٠٣ ماده و ١٢١ تبصره به تصويب مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيد و از ١٤ اسفند سال ١٣٦٩ به مورد اجرا گذاشته شد.
قانون کار مصوب ١٣٦٩ برای حمایت از کارگران، بسیاری از شرایط قرارداد کار را معلوم کرده است. کارفرما نباید خلاف آنچه قانون کار برای کارگر در نظر گرفته را در قرارداد شرط کند. در سال ١٣٧٨ به موجب ماده واحده اي كه به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيد كارگاهها و مشاغل داراي ٥ نفر كارگر و كمتر تا پايان برنامه سوم توسعه از شمول قانون كار معاف شدند
مقاوله نامه شماره 100 و 111 سازمان بين المللی کار که راجع به برابری حقوق و مزایای مرد و زن است در مورد منع تبعيض در استخدام و اشتغال و منع تبعيض در پرداخت مزایا و حقوق است.
ما هم به این دو مقاوله نامه پيوسته ایم و به لحاظ حقوق کار باید این مقررات را رعایت کنيم.
افراد با ارزش کار مساوی بایستی حقوق و مزایای مساوی داشته باشند. این اصل که از آن با عنوان اصل عدالت استخدامی نام برده میشود همچنين به عنوان اصول بنيادین حقوق کار مطرح است
برخی موارد تبعیض در اشتغال
تبعیض در اشتغال زمانی روی می دهد که تمام افراد از شانس برابر برای استخدام و ترفیع برخوردار نباشند
1- رفتار نابرابر
2- تاثیر متفاوت
3- آزار و اذیت
1- مفهوم رفتار نابرابر : مبین رفتار متفاوت با عده اي خاص از افراد براساس ویژگی هایی چون نژاد ، رنگ پوست ، مذهب، و جنسیت است .سیاست عدم استخدام رنگین پوستان یا زنان و مردان از موارد رفتار نابرابراست.
البته قانون در مواردي خاص رفتار نابرابر را پزیرفته است.
در مشاغلی که جنسیت از ویژگی هاي اساسی انجام شغل باشد قانون اجازه رفتار نابرابر را صادر می کند،مثل شغل نگهبانی از زندان مردان براي زنان
سوال: چگونه شرکت ها میتوانند از خود در برابراتهام رفتار نابرابر دفاع کنند؟
اجرای سیاست ها و رویه های استخدامی شرکت باید برای همه افراد یکسان باشد
رفتار متفاوت براساس ویژگی هایی چون نژاد ،رنگ پوست،مذهب،و جنسیت علاوه بر اینکه قانونی نیست باعث کاهش انگیزه کارکنان نیز می شود