پاورپوینت شادی سازمانی (pptx) 19 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 19 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

شادی سازمانی از دیدگاه بعضی از صاحب نظران مفهوم شادي، عبارت است از حالت خوشحالی، سرور و یا در رضایت زندگی کردن و لذت بردن از آن، بنابراین داشتن عواطف مثبت و رضایتمندي از عناصر اصلی زندگی می تواند شادي بخش و شادي آفرین باشد.  عوامل متعددي بر میزان شادي مؤثرند. از جمله عوامل فردي: سلامت جسمی و روحی فرد توانمندي انجام کار انگیزه رضایت شغلی توانایی هاي تکنیکی   براي رشد عواطف مثبت کووما و همکاران(2004) تحقیقی را انجام دادند و به این نتیجه رسیدند که رابطه با دوستان و ایجاد فضاي توأم با محبت، تجارب موفق و محیط کار و فضاي فیزیکی مناسب می تواند در رشد عواطف و به خصوص شادی مهم باشد .همچنین انجام تمرینات ورزشی و احساس موفقیت نمودن ،داشتن روابط سالم در محیط کار، بها دادن به پرسنل و دخالت دادن آنها در امور مربوط به کار و سازمان می تواند در اثر بخشی عواطف مثبت اثر گذار باشد. سیستم حقوق و پاداش نیز بر خوشنودي و در نتیجه شادی اثر قابل توجهی دارد.پرهیز از مقایسه نابجا با خوشنودي ارتباط دارد. تحقیقات نشان داده کسانی که احساس فاصله کمی با دیگران میکنند شادترند ولی کسانی که احساس فاصله زیادي با دیگران میکنند شادي کمی دارند. علاوه بر این میزان سازگاري در خوشنودي و افزایش شادي مؤثر است (کراس و استرنبرگ، 1997، ص290) عوامل شناختی و نگرشی مانند خوشبین بودن و بدبین بودن روي رضایتمندي و خوشنودي مؤثر است. علاوه بر این، خود کنترلی عواطف را بهتر می سازد و باعث خوشنودي و در نتیجه شادي می شود. شوخی یک پدیده اجتماعی است که عاملی در پیوستگی اجتماعی و بخشی از مهارت هاي اجتماعی به شمار می آید که مردم را شاد میسازد و آنها را تخلیه عاطفی می کند و همبستگی افراد با هم را افزایش می دهد. از مولفه های شادی :امنیت در محیط کار:احساس امنیت مستلزم توانایی درحفظ آنچه را که شخص دارد و حصول اطمینان از تداوم برخورداري آن در آینده میباشد (صفري شالی، 1387، ص 25) این سطح شامل موارد ذیل می باشد:- ایمنی- محیط کاري مناسب- حقوق منصفانه عدالت از نظر ارسطو، عدالت یعنی داشتن رفتار برابر با افراد برابر. بر اساس تئوري عدالت که توسط آقاي آدامز مطرح شد، هر فردي نسبت نتایج حاصل از کار خود را به نهادهایش در آن کار را با دیگران مقایسه می کند. فرد بر اساس این مقایسه احساس عدالت یا بی عدالتی می کند. (الوانی،1379،ص 275)