پاورپوینت ساعات کار کارکنان در آموزش و پرورش (pptx) 22 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 22 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
ساعات کار کارکنان در آموزش و پرورش
طبق طرح طبقه‌بندى مشاغل معلمان کشور که در بهمن ۱۳۷۰ سازمان امور ادارى و استخدامى کشور تدوين و ابلاغ کرده است، خدمت تمام وقت متصديان مشاغل مندرج در اين طرح به‌شرح ذيل تعيين شده است:
- آموزگاران و مربيان امور تربيتى دبستان ۲۸ ساعت در هفته
- دبيران و مربيان امور تربيتى مدارس راهنمائى تحصيلی، دبيرستان، هنرستان، آموزشکده‌هاى فنى و مراکز تربيت‌معلم ۲۴ ساعت در هفته
- هنرآوران ۲۴ ساعت در هفته
- مربيان طرح کاد ۲۴ ساعت در هفته
- مدرسان ۲۰ ساعت در هفته
- متصديان آموزشگاه ۳۶ تا ۴۴ ساعت در هفته. از ساعات تدريس متصديان مشاغل فوق با داشتن بيست سال سابقهٔ تدريس يا مديريت و معاونت مدرسه يا رسيدن به سن پنجاه سالگی، چهارساعت در هفته کسر خواهد شد
- از ساعات کار هنرآموزان، مربيان طرح‌کاد، دبيران شاغل در دبيرستان و مربيان امور تربيتى شاغل در دبيرستان و هنرستان به‌شرط داشتن دست‌کم مدرک تحصيلى ليسانس، دو ساعت در هفته کسر خواهد شد
- خدمت تمام وقت رؤسا و معاونان کليهٔ آموزشگاه‌ها، تمام ساعات رسمى مدرسه خواهد بود
- ساعات کار کارکنان ادارى وزارت آموزش و پرورش همانند ساعات کار ديگر وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتى است
- ساعت کار مشاوران، ۳۰ ساعت در هفته در نظر گرفته شده که ۲۴ ساعت، ساعت موظفى است.
انواع مرخصی در آموزش و پرورش
1- مرخصي استحقاقی
2- مرخصي استعلاجی
3- مرخصي بدون حقوق
مرخصي استحقاقي :
اين مرخصي شامل مستخدمين رسمي و پيماني شاغل در ادارات است كه به صورت تمام وقت و 44 ساعت در هفته اشتغال دارند به ازاي هر سال 30 روز است كه در صورت عدم استفاده 15 روز آن قابل ذخيره است.
توجه1: پست هاي (خدمتگزاروسرايدار) نيز از اين مرخصي بهره مند مي گردد.
توجه 2: در خصوص پست های (خدمتگزاروسرايدار) لازم است درخواست كتبي مستخدم در سه نسخه به مدير واحد (مدرسه) ارائه شود ، در صورت عدم موافقت مدير 15 روز آن، قابل ذخيره شدن است.(يك نسخه جهت نگهداري در پرونده پرسنلي مستخدم در مدرسه-يك نسخه براي مستخدم – يك نسخه جهت درج در پرونده پرسنلي به اداره ارسال شود.
توجه 3: پست هاي اجرايي مدارس (مدير-معاون--خدمتگزار-انباردار و...) مشمول مرخصي استحقاقي فصلي مي باشند كه فقط در تير يا مردادماه هر سال به مدت 30 روز قابل استفاده است و در صورت عدم استفاده قابل ذخيره شدن نمی باشد.
تذكر: لازم است مديران محترم هر شش ماه (پايان اسفند – پايان شهريور) وضعيت و مدت استفاده مرخصي سرايدار يا خدمتگزار را به صورت كتبي به كارشناسی امور اداری اعلام نمايند.
مرخصي حج تمتع(حج واجب): صرفا براي همكاران مشاغل آموزشي (معلمان-مديران و معاونان مدارس) در طول خدمت يك بار و با ارائه مدارك مستند و تكميل فرم درخواست به مدت 30 سی روز مي باشد.
نحوه ی در خواست و شرایط استفاده :
1) استفاده از مرخصی استحقاقی موکول به تقاضای کتبی مستخدم و موافقت کتبی رئیس واحد مربوط و در صورت غیاب، معاون وی می باشد(منظور از رئیس واحد مدیر واحدی است که اختیار اخذ تصمیم در این خصوص از طرف وزیر یا رئیس موسسه به وی تفویض گردیده است). 2) هر کارمند موظف است از مرخصی خود در هر سال استفاده نماید و دستگاه نیز باید ترتیبی اتخاذ نماید که امکان استفاده از مرخصی استحقاقی مستخدم فراهم گردد. 3) هرگاه رئیس اداره بنا به مصالح اداری با تقاضای مرخصی مستخدم از جهت مدت یا زمان موافقت نکند اعطای آن باید به زمان دیگری که از تاریخ مورد تقاضای اولیه وی پیش از شش ماه فاصله نداشته باشد موکول گردد. 4) پس ازموافقت با مرخصی،مستخدم باید از آن استفاده نماید مگر اینکه حسب ضرورت رئیس واحد مربوط وی را بکار دعوت نماید. 5) تمدید مرخصی با درخواست کتبی مستخدم وموافقت کتبی رئیس ذیربط صورت گیرد. که دراین صورت تاریخ شروع مرخصی بلافا صله بعد از انقضای مرخصی قبلی خواهد بود و مستخدم مکلف است در پایان مرخصی در پست خود حاضر شود .
6)مدت ونحوه استفاده مرخصی بانوان که از طریق نیمه وقت استفاده میکنندهمانند کارمندان تمام وقت میباشد .
7)در صورتیکه مستخدم در زمان مرخصی دچار بیماری شود می تواند از مرخصی استعلاجی استفاده نمایدو دراین صورت باقی مانده مرخصی استحقاقی در خواستی ذخیره میشود.
8)مرخصی استحقاقی از نخستین ماه خدمت وبه نسبت مدت خدمت به مستخدم تعلق میگیرد.
9)مرخصی کمتر از یک روز (ساعتی)جز مرخصی استحقاقی محسوب می گردد.
10)مرخصی کمتر از یک روز نمی تواند کمتر از یک ساعت و از مجموع دوازده روز در سال تجاوز نماید، به استثنای بانوان شیرده که فرزندان آنان از شیر مادر استفاده می کنند. ایشان می توانند تا هنگام دو سالگی فرزند شیرخوار خود، از مرخصی ساعتی تا سقف مرخصی استحقاقی سالیانه به اضافه مرخصی ذخیره استفاده نمایند.
11)در اعطای مرخصی استحقاقی روزانه باید حداقل یک روز غیر تعطیل وجود داشته باشد.
12)مرخصی کمتر از یک روز با توجه به ساعات کار روزانه ورزاتخانه یا موسسه دولتی مربوط محاسبه می گردد که مرخصی ساعتی نامیده می شود(حد اکثر آن دوازده روز در سال)
13)در احتساب مرخصی روز، ماه، سال مطابق تقویم رسمی است.
14)در مرخصی روزانه ماه 30 روز حساب می گردد.
15)روزهای تعطیل که بین مدت مرخصی استحقاقی واقع می گردد جز مدت مرخصی محسوب میشود.
16)پرداخت حقوق و فوق العاده های مدت مرخصی قبل از مرخصی ممنوع است.
17)عدم حضور(غیبت) مستخدم در پست خود به نحوی که مدت آن از سه روز تجاوز ننماید. با ارایه مدارک مثبته و تشخیص صحت و سقم ادعا توسط رئیس اداره، حسب موارد زیر می تواند مرخصی استعلاجی یا مرخصی استحقاقی تلقی گردد و در این ارتباط حکم مرخصی مربوط صادر گردد.