پاورپوینت تفاوت منتورینگ با مربی گری و انواع منتورینگ (pptx) 17 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 17 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا تفاوت منتورینگ با مربی گری و انواع منتورینگ تفاوت های بین مربی گری و منتورینگ مقایسه ی مدل های منتورینگ رشدی(Developmental) منتور تجربه ی بیشتری در موضوع های مربوط به نیاز های آموزشی منتی دارد. یک پروسه ی رشد متقابل است. حمایتی(Sponsorship) منتور از لحاظ نفوذ و سلسله مراتب ارشد تر است. منتور اطلاعات میدهد، منتی دریافت می کند، سازمان سود میکند. مقایسه ی مدل های منتورینگ رشدی(Developmental) منتور به منتی کمک میکند تا خودش نیز بیاموزد. منتور به منتی کمک میکند که دانش خود را ایجاد کند. حمایتی(Sponsorship) منتور به صورت فعالانه ای حمایت میکند و انگیزه ی منتی را بالا میبرد. منتور به منتی از مزایای دانش خود می بخشد. مقایسه ی مدل های منتورینگ رشدی(Developmental) منتور به منتی کمک میکند تا به بینش شخصی ای برسد که با آن بینش می توانند توسعه ی خود را هدایت کنند. مهم ترین هدف توسعه ی شخصیست. حمایتی(Sponsorship) منتور منتی را از طریق کسب تجربه و منابع هدایت می کند. مهم ترین هدف موفقیت شغلی هست. مقایسه ی مدل های منتورینگ رشدی(Developmental) پرسش های خوب برای موفقیت ارتباط مهم ترین چیز است. مبادله اجتماعی مبتنی است بر آموختن. حمایتی(Sponsorship) مشاوره خوب برای موفقیت ارتباط مهم ترین چیز است. مبادله اجتماعی مبتنی است بر وفاداری. حفظ کیفیت ارتباط واضح بودن هدف توانایی ایجاد و حفظ آرامش درک وظایف و مرزهای آن داوطلبانه انجام شدن منتور و منتی باید صلاحیت عمومی داشته باشند. رفتار های پیشگیرانه از منتی و رفتار های توسعه دهنده از منتور مرور و اندازه گیری شناسایی مساله ایجاد یادگیری دو طرفه یافتن راه حل های جایگزین مرور نهایی فرایند یادگیری