پاورپوینت مدیریت رفتارسازمانی (pptx) 29 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 29 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بسم الله الرحمن الرحیم
مدیریت رفتارسازمانی
عناوین وسرفصل مطالب
مقدمه
مفهوم لغوی عدالت
چرایی عدالت
عدالت در سازمان
عدالت توزیعی
عدالت رویه ای
عدالت مراوده ای
عوامل موثر بر درک عدالت
نتابج ادراک عدالت
مقدمه
سازمان سیستمی اجتماعی است که حیات و پایداری آن وابسته به وجود پیوند قوي میان اجزاء و عناصر تشکیل دهنده آن است. ادراک بی عدالتی اثر مخربی بر روحیه کار جمعی دارد؛ زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت شعاع خود قرار می دهد. بی عدالتی و توزیع غیر منصفانه دستاوردها و ستاده های سازمان موجب تضعیف روحیه کارکنان و تنزل تلاش و غفلت در آنان می شود؛ بنابراین رعایت عدالت، رمز بقاء و پایداری جریان توسعه و پیشرفت سازمان و کارکنان آن است.
مفهوم لغوی عدالت
يکي از دشواريهاي بحث عدالت، ابهام در تعاريف و معاني آن است براي هر جنبه‌اي از عدالت معاني متعددي وجود دارد که شايد مهمترين آنها قسط، قصد، استقامت ،وسط، نصيب،حصه، ميزان، انصاف وغيره باشد.
فرهنگ لغات آکسفورد عدالت را به عنوان حفظ حقوق با اعمال اختيار و قدرت و دفاع از حقوق با تعيين پاداش يا تنبيه توصيف کرده است. اما آنچه در تعاريف اين واژه به مقاصد ما نزديکتر است مفهوم عدالت به معناي برابري و تساوي، دادگري و انصاف، داوري با راستي و درستي و مفاهيم ديگري از اين قبيل است .
چرایی عدالت
عدالت یکی از میراث هاي شکوهمند و جدایی ناپذیر بشریت است که بنیان حقوق بشر را تشکیل داده است. در جهان معاصر، عدالت به منزلۀ حلقۀ مفقودي است. که اغلب فعالیتهاي بشر را تحت بی عدالتی، تحت الشعاع قرار داده است. شاید اگر مازلو در قید حیات بود، با توجه به اهمیت عدالت در عصر حاضر، از آن به عنوان یک نیاز آغازین در تئوري سلسله مراتب نیازهاي انسان یاد می کرد. این اندیشمند، اگرچه عدالت را به طور ویژه در لیست سلسله مراتب نیازها نیاورده است، ولی باتوجه به اهمیت این مفهوم، از آن به عنوان یک نیاز آغازین غالب یاد کرده و پیامدهاي بی عدالتی را متذکر شده است و نیز به جاي عدالت، ازمفاهیمی همچون انصاف و صداقت نام می برد و شاید تجلی گر شأن والاي انسانی ارزشهاي اخلاقی، سیاسی است.
چرایی عدالت
عدالت از جمله مفاهیم تاریخی فلسفه سیاسی است که از گذشته تا به امروز، جزء آرمانهاي بشر بوده است و این بیانگر آن است که این مفهوم هرگز به طور کامل عملی نشده و از جمله اصولی است که باتوجه به زمان به روز می شود. راولز بیان می کند که عدالت در اکثر جنبه هاي زندگی انسان رخنه کرده است و عدالت اولین فضیلت نهادهاي اجتماعی مثل صداقت در پندار است.
عدالت در سازمانها
1. برخي از صاحب نظران، نظريه برابري را نظريه گسترش عدالت در سازمان نام نهاده اند؛ زيرا بر توزيع عادلانه درآمدها در ميان انسانها براي دستيابي به سطح بالايي از انگيزش تمركز دارد. نظريه برابري تأكيد مي كند كه افراد همواره خود را در متن جامعه و در مقايسه با ديگران ارزيابي مي كنند؛ اگر افراد احساس كنند با آنان ناعادلانه برخورد شده است، برانگيخته مي شوند تا عدالت را در ميان خودشان برقرار سازند. از اين رو مديراني كه براي برخورد با مسئله «احساس بي عدالتي» از راه حلهاي موقت استفاده مي كنند، با مشكلات جدي مواجه مي شوند.
13. آبراهام مازلو به عنوان برجسته ترين روانشناس در حوزه انگيزش، سلسله مراتبي از نيازهاي انساني را مطرح کرد که اگر چه عدالت در اين سلسله مراتب جايي ندارد، اما با اين حال مازلو از اهميت آن آگاه بوده و نسبت به پيامدهاي ناشي از بي عدالتي هشدار داده است . مازلو عدالت راتقريبا يک نياز اساسي مطرح کرده و آن رابه همراه انصاف، صداقت و نظم دريک گروه قرارداده است وازآنها به عنوان پيش شرط‌هاي اساسي براي ارضاي نيازها ياد کرده است.
عدالت در سازمانها
2. واژه عدالت سازمانی برای اولین با توسط گرینبرگ در دهه ی 1970 بیان گردید. فرناندس و وامله به نقل از گرین برگ بیان می دارند که عدالت سازمانی به رفتارهای منصفانه و عادلانه سازمان ها با کارکنان شان اشاره دارد.
3. رابینز مطرح کرده است افراد دوست دارند که سیستم پرداخت و سیستم ارتقاء کار بدون ابهام و عادلانه باشد. با توجه به نوع شغل و مهارت فرد اگر میزان حقوق عادلانه باشد رضایت شغلی به بار خواهد آورد.
13. آبراهام مازلو به عنوان برجسته ترين روانشناس در حوزه انگيزش، سلسله مراتبي از نيازهاي انساني را مطرح کرد که اگر چه عدالت در اين سلسله مراتب جايي ندارد، اما با اين حال مازلو از اهميت آن آگاه بوده و نسبت به پيامدهاي ناشي از بي عدالتي هشدار داده است . مازلو عدالت راتقريبا يک نياز اساسي مطرح کرده و آن رابه همراه انصاف، صداقت و نظم دريک گروه قرارداده است وازآنها به عنوان پيش شرط‌هاي اساسي براي ارضاي نيازها ياد کرده است.