پاورپوینت بهره وري اندازه گيري و تحليل (pptx) 33 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 33 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا بهره وري اندازه گيري و تحليل رويكردهاي مختلف به اندازه گيري بهره وري بهره وري از سه ديدگاه اقتصادي، مهندسي صنايع و مديريت قابل بحث است كه رويكردهاي مهندسي صنايع و مديريت قدري به هم نزديك بوده اما رويكرد اقتصادي سمت و سويي مجزا از ايندو دارد. رويكرد اقتصادي به بهره وري رويكرد غالب در ادبيات اقتصادي بهره گيري از دو عامل سرمايه و نيروي كار جهت تأمين وروديهاي فرايند است و به همين علت در اكثر معادلات اقتصادي توليد تابعي از ايندو عامل در نظر گرفته مي شود: Q = f (L,K) L = نيروي انساني (كار)، K = سرمايه ، Q = ميزان توليد اقتصاد دانان بهره وري عوامل توليد را ميزان تأثير گذاري آنها بر سطح توليد مي دانند. بر اين اساس، بهره وري يك عامل توليد، باميزان تأثيرگذاري افزايش آن بر سطح توليد سنجيده مي شود. بدين ترتيب، بهره وري عوامل توليد را مي توان توليد متوسط يا توليد نهايي آنها دانست. در مورد نيروي كار داريم: = توليد نهايي نيروي كار = توليد متوسط نيروي كار بهره وري با رويكرد اقتصادي ذكر اين نكته الزامي است كه در ادبيات اقتصادي ،بيشتر كارايي اقتصادي محاسبه و بررسي مي شود تا بهره وري. كارايي اقتصادي عبارتست از نسبت ميزان محصول قابل استفاده به نسبت ميزان منابع توليدي كه براي توليد آن محصول به كار رفته است. كارايي هر روش توليدي بر حسب ارزش محصول به دست آمده در ازاء ارزش هر واحد از منابع توليد به كار رفته اندازه گيري مي شود. به بيان ساده: هر قدر ارزش پولي محصول به دست آمده در ازاء يك واحد پول از منبع توليد بيشتر باشد ، كارايي اقتصادي نيز بيشتر خواهد بود. مفهوم كارايي =كارايي خروجي واقعي ورودي واقعي خروجي مورد انتظار ورودي واقعي خروجي مورد انتظار خروجي واقعي = مثال : اگر ميزان توليد يك كارگر 120 قطعه در ساعت و نرخ استاندارد توليد آن 180قطعه در ساعت باشد، كارايي كارگر عبارتست از : گاه كارايي را با ميزان به كار گيري منابع جهت دستيابي به اهداف توسط سازمان و يا با به كار گيري رابطه زير نشان مي دهند: =كارايي مقدار منابع واقعا مصرف شده مقدار منابع مورد انتظار براي مصرف انواع كارايي كارايي فني كارايي تخصيصي كارايي ساختاري كارايي مقياس انواع كارايي كارايي فني: كارايي فني ميزان توانايي يك بنگاه براي حداكثر سازي ميزان توليد با توجه به منابع و عوامل توليد مشخص شده است. به عبارت ديگر ميزان توانايي تبديل ورودي هايي مانند نيروي انساني، ماشين آلات،و ... به خروجي ها در مقايسه با بهترين عملكرد، توسط کارايي فني سنجيده مي شود. كارايي تخصيصي: اين كارايي بر توليد بهترين تركيب محصولات با استفاده از كم هزينه ترين تركيب ورودي ها دلالت مي كند. پاسخگويي به اين سوال كه : آيا قيمت ورودي هاي مورد استفاده به گونه اي است كه هزينه توليد را حداقل كند؟“ بر عهده اين كارايي مي باشد. انواع كارايي كارايي ساختاري: كارايي ساختاري يك صنعت از متوسط وزني كارايي شركتهاي آن صنعت به دست مي آيد. با استفاده از معيار كارايي ساختاري مي توان صنايع مختلف با محصولات متفاوت را مقايسه كرد. كارايي مقياس: كارايي مقياس يك واحد از نسبت ”كارايي مشاهده شده“ آن واحد به ”كارايي در مقياس بهينه“ به دست مي آيد. هدف اين كارايي توليد در مقياس بهينه مي باشد.