پاورپوینت اخلاق حرفه اي كارگزاران نظام (pptx) 14 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 14 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بسم الله الرحمن الرحيم
اخلاق حرفه اي كارگزاران نظام
معناي لغوي و اصطلاحي اخلاق
معناي لغوي اخلاق:
اخلاق جمع خلق يا خلق است وآن عادت ، رويه و سجيه و امثال اينها ترجمه شده است
تعريف اصطلاحي اخلاق:
اخلاق در حقيقت ملكاتي است كه در نفس انسان حاصل مي شود وبر سلوك و رفتار او تاثير مي گذارد ،يعني به اعمال انسان در زندگي جهت مي دهد.
منظور از ملكه:
قدرت و توانايي انجام كار كه در اثر تمرين و ممارست در طبيعت انسان متمكن و جايگزين مي شود.
تحولات ايجاد شده در بشر
تحولات ايجاد شده در بشر دو حالات دارد:
1 – فضايل
همانند احسان، سخاوت، اعانت به يكديگر، بخشش وغيره
2 – رذايل
همانند دروغ، حسد، غيبت، بهتان، افتراء، تمسخرو غيره
فوائد اخلاق
مهمترين فوائد اخلاقي:
1 – اخلاق تعديل كننده خواسته هاست
2 – اخلاق تقويت كننده و پرورش دهنده بعد معنوي انسان است.
انسان موجودي دو بعدي و دو ساحتي است
الف: بعد جسماني
ب: بعد روحاني
3 – اخلاق ضامن اجراي قوانين است
4 – اخلاق حافظ ايمان است
منابع اخلاق اسلامي
1 – قرآن كريم
در قرآن اخلاق حدود 25 نفر از پيامبران را با ذكر نام و خصوصيات آنها پرداخته است .
2 – سنت پيامبر
سنت شامل سه قسم است :
الف: سنت قولي ( سنت نظري)
ب: سنت فعلي (سنت عملي)
ج: سنت تقريري (سنت تقريري)
3 – سنت ائمه هدي ع
صفات بارز يك كارگزار
1 – مكين بودن
داراي مقام و منزلت باشد . كسي كه مسوليتي به وي واگذار مي شود بايد متناسب با آن به او اختيار داده شود.
2 – امين بودن
نسبت به مافوق مسئوليت پذير و در جامعه به امانت داري شناخته شده باشد
3 – حفيظ بودن
قدرت حفظ اختيارات و مسئوليت ها را داشته باشد
4 – عليم بودن
توانايي تفويض اختيارات را داشتن و توزيع عادلانه
انواع خلق كارگزار
1 – خلق كارگزار نسبت به مافوق
2 - خلق كارگزار با همسطح
3 - خلق كارگزار با زيردستان
4 - خلق كارگزار با مراجع
خلق يك كارگزار نسبت به مافوق
ا – حياء نسبت به مافوق
حياء يك افراط و يك تفريطي دارد :
افراط حياء: حياء مانع شود كه انسان نسبت به مافوقش انتقاد و پشنهاد بكند
تفريط حياء: انتقاد به تفريط اسباب فساد فراهم مي كن
2 – احترام صميميت آفرين
3 – نگاه نمودن به كار مافوق با ديد ارزيابي بعد از وقت اداري
4 – انتقاد بعد از انجام وظيفه
5 – پشنهاد سازنده و عملي
بررسي خلق كارگز نسبت به همسطح
1 – تعهد نسبت به همديگر
2 – شناخت معروف و منكر
3 – ايجاد صميميت و برقراري ارتباط صميمي
4 – ايجاد محيط مشاوره
5 – مساعدت در رفع نقايص همديگر
6 – تحسس : پيگيري امور ديگران با انگيزه الهي در مقابل تجسس
7 – اجتناب از طبقه بندي هاي بي مورد
ارزش و منزلت انسان در تقوي است
8 – دوري نمودن از نفاق در كارگزاري