پاورپوینت نظریه سیستم اجتماعی چیست؟ (pptx) 15 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 15 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

نظریه سیستم اجتماعی چیست؟ سازمان بعنوان سیستم اجتماعی: به طور کلی،نظریه سیسیتمها، شالوده یا کالبدی برای همه رشته علمی محسوب می شود.هر رشته علمی ، به فراخور سطح تحلیل خاص خود، می تواند به اصطلاح ،گوشت،پوست این کالبد را فراهم میسازد و درباره پدیده های مورد مطالعه ، مدل آفرینی یا نظریه پردازی کند . بنابراین در مطالعه سازمان با رویکرد سیستمی ، علاوه بر ویژگیهای مشترک سیستمهای باز باید خصایص ویژه سیستمهای اجتماعی را نیز در نظر گرفت .   سیستم اجتماعی : متشکل از فعالیتهای ساختمند افراد انسانی است که با یکدیگرکنش متقابل و بوسیله روابط اجتماعی با هم پیوند دارند. مفروضات سیستم اجتماعی: 1- سیستم اجتماعی ، سیستمی باز است 2-سیستم اجتماعی را مردم (افراد انسانی )تشکیل میدهد 3-سیستم اجتماعی از اجزا، ویژگیها و فعالیتهای وابسته به هم که به کل سیستم کمک کرده و آز آن کمک می گیرد ، تشکیل شده است 4- سیستم اجتماعی هدفدار است. 5-سیستم اجتماعی دارای ساختار است. 6-سیستم اجتماعی هنجارمند است. 7-سیستم اجتماعی دارای ضمانت اجرایی است. 8-سیستم اجتماعی سیاسی است. 9-سیستم اجتماعی فرهنگ متمایزی دارد. 10-سیستم اجتماعی مفهومی ونسبی است. 11-همه سازمانهای رسمی سیستمهای اجتماعی محسوب میشوند ولی همه سیستمهای اجتماعی سازمان رسمی محسوب نمی شوند. مدیریت به عنوان فرایند اجتماعی: در چارچوب نظری مدیریت به عنوان فرایند اجتماعی و زمینه آن (سازمان) به منزله سیستم اجتماعی تلقی میشود فرایند مدیریت از 3 نظر قابل ملاحظه است 1-ساختار: بصورت سلسله مراتبی از روابط رئیس و مرئوس در یک سیستم اجتماعی است 2-کارکرد : سلسله مراتب روابط،جایگاه تخصیص و ترکیب مناصب و تسهیلات به منظور تحقق بخشیدن به اهداف سازمان است. 3-عملکرد: فرایند مدیریت در وضیعتهایی که کنش و واکنش های متقابل میان افراد ایجاب می کنند،صورت عمل به خود میگیرد. وجوه تحلیلی سیتم اجتماعی : هر سیستم اجتماعی یا سازمان پدیده اجتماعی – روانی است وداری 2 بعد میباشد 1-بعد هنجاری: وجه اجتماعی سیستم است واز خرده سیستم ، نهادهاو غیره تشکیل شده است که داری ساختار رسمی و قانونی است و به منضور تحقق هدفهای گوناگون ورفع نیازها بوجود آمده است. 2-بعد شخصی : وجه روانی سیستم است که بعد فدی هم نامیده میشود که هرفرد بی همتاست و از ویژگی شخصی متمایزی برخورداراست. . عناصر بعد هنجاری: 1-ساختار 2-نقشها 3-انتظارات عناصر بعد شخصی: 1-فرد 2-شخصیت 3-نیازها- پیش آمادگیها یگانگی فرد و سازمان: اگر فردی مطابق با انتظارات سازمان رفتار کند،گفته میشود که رفتارش سازگا ر است و اگر مطابق انگیزه خود رفتار کند ، رفتارش همسا زاست.از این در حالت مطلوب ،رفتار فرد باید همزمان ، سازگار و همساز باشد. دو نیرو یی که در سازمان به حل این مشکل کمک می کند ،شخصی کردن نقش و سازمانی (اجتماعی )کردن شخصیت نامیده میشوند.