پاورپوینت مديريت اخلاق حرفه‌اي (pptx) 27 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 27 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
مديريت اخلاق حرفه‌اي
اخلاق اداري
در نظامی که اساس آن مبتنی بر فرامین مکتبی همچون اسلام عزیز است وکتاب خداپیامبر گرامی اسلام (ص)و عترت آن بزرگوار راهنمای آن می باشند.برخورد با مردم واخلاق اداری هم باید برگرفته از دستور و فرمایش‌های آن عزیزان باشد در این میان نهج البلاغه که برگرفته از سخنان، نامه‌ها وخطبه های مولی الموحدین حضرت علی (ع) میباشد میتوان الگو وسرمشقی برای همه مخصوصا مدیران وکارمندان باشد.
در این مطالبی که به نحوی بر گرفته از این فرامین می باشد اشاره می‌شود:
1-از نظر اخلاق فردی ، حلم وحوصله وتسلط بر نفس از ضروریات اخلاقی کارمندان است که باید به آن توجه ویژه ای شود.
2- در حفظ بیت المال کوشا بوده واموال بیت المال را در امور شخصی خود استفاده ننمایند.
3-ذکر خدا وبه یاد خدا بودن نباید در محیط کار فراموش شود زیرا یاد خدا سبب تقویت روح،روشنایی دل ،بینش صحیح، وتعهد بیشتر می شود.
4-کار امروز را به فردا وا نگذاشتن هم از اموری است که نباید فراموش شود.
5-منظم بودن وداشتن انضباط ضمن اینکه باعث حسن اجرای امور خواهد شد موجب رضایت مردم،انباشته نشدن کارها ومنظم شدن محیط کار خواهدبود.
6-ارتباط بین کارمند ومسئول مافوق باید همواره برقرار بوده ومسائل را به اطلاع ایشان برسانند.
7- با گشاده رویی وحسن خلق با مردم برخورد شود.
8- در صورت بودن مانع یا مشکلی در راه حل مسائل ارباب رجوع،با ملایمت دل آنان را بدست آورد ودر صورت نیاز معذرت خواهی نماید.
9- به نامه ها وسوالات مردم به شایستگی پاسخ دهند.
10-کارمند باید ضمن حل مشکل مردم .گوش دادن به حوائج انان محرم اسرار حکومت ودولت و دلسوز مردم باشد.
11-کارمند باید متخلق به اخلاق اسلامی باشد.
12-کارمند باید رابطی بین مردم ومسئولین برای رساندن حرف ودرد مردم باشد.
13-مدارا با مردم وارفاق نسبت به آنان عاملی در جهت جلب اعتماد مردم نسبت به دولتا وانگیزه پشتیبانی مردم است.
اما وظایفی که بر دوش مدیران می باشد:
1- ساماندهی نیروهای مردمی وسامان دادن به زندگی انان در ابعاد مختلف
2- عمران وآباد سازی
3- تامین بودجه های مورد نیاز بر اساس مقرارت قلنون وشرعی وصرف آن در جهت مصالح عمومی
ویژگی هایی که یک مدیر باید داشته باشدعبارتند از:
1-عمل به دستورات خدا در سر لوحه کارش باشد
2-مخالف هوای نفس وتکبر باشد
3-هوشیار وآگاه و... باشد
4-باید افراد امین را مامور رساندن اخبار نماید
5-شجاع وقاطع باشد
6-باید اوقاتی را برای مراجع مستقیم مردم مقرر کند.
7-باید انسان های با تقوا، توان وخیر اندیش را جذب نماید وبا آنان مشورت نماید.
نكات قابل توجه:
1. ضرورت حقوق كافي براي كارگزاران
2. آثار و فوايد حقوق كافي براي كارگزاران
3. بررسي عامل تجاوز و دست درازي به بيت‌المال
4.شرايط برخورد با كارگزار
اخلاق اداري از ديدگاه امام علي(ع)
اخلاق اداري در زندگي كاري، كار كردن را شيرين‌وبا رضايت شغلي توأم مي‌كند و احساس رضايت مندي و خود شكوفايي از يك سو و رضايت مردم و پيشرفت امور و شكوفايي كار از ديگر سو را فراهم مي‌نمايد. رشد و شكوفايي استعدادهاي انسان و جامعه در جهت كمال مطلق، در عرصه كار و عمل بر پايه اخلاق اداري است. فقدان اخلاق اداري يعني محور زمينه و بستر شكوفايي انسان و جامعه در جهت كمال مطلق. زوال اخلاق اداري يعني ظهور احساس ناخشنودي از خود و احساس بطالت و سقوط و هلاكت كه به صورت نمودهايي چون ترشرويي، برآشفتگي؛ بدرفتاري؛ بي‌حوصلگي؛ سست پيماني؛ كارگريزي و بيماري‌هاي روان تني، بروز مي‌كند.
اخلاق اداري نزد امام علي(ع) از چنان جايگاهي برخوردار بود كه آن حضرت در نخستين خطبة حكومتي خود، اساس اداره امور را بر آن معرفي مي‌نمايد و صداقت و صراحت در كار را از جمله مهمترين مسائل اخلاقي در چنين عرصه‌اي مطرح مي‌نمايد اميرمؤمنان علي(ع) آنچه را سفارش نموده خود پيش از بيان آن به ساحت عمل در آورده است و آنچه را پرهيز داده خود پيش از به زبان راندن در عرصه عمل از آن دوري نموده است و از اين رو سخنان ايشان حقايقي به عمل درآمده و راه رسمي قابل پيروي است چنانچه حضرتش فرموده است:
«مردم، به خدا سوگند شما را به هيچ طاعتي وادار نمي‌كنم مگر اينكه پيش از شما خودم به آن عمل مي‌كنم و شما را از معصيتي نهي نمي‌كنم مگر اينكه پيش از شما خود از آن گناه كناره‌گيري مي‌نمايم».