پاورپوینت خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری (pptx) 15 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 15 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بخش دوم
خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری
پژوهشهای صورت گرفته در زمینه خلاقیت :
دقت در مجموعه دست آوردهای بشری در حوزه های هنری ، ادبیات ، فلسفه و غیره... بیانگر واقعیت است که آنها محصول خلاقیت و نوآوری اندیشمندانی بوده اند .
پژوهشگران سعی براین داشته اند که ویژگیها،مهارتها،وشخصیت های افراد خلاق و همچنین تشویق وتقویت خلاقیت و نوآوری را مورد بررسی و تجزیه تحلیل قرار دهند.
زندگینامه:
دیوید کلارنس مک کله لند در نیویورک دیده به جهان گشود، در ۱۹۳۸ وارد دانشگاه وسلیان (Wesleyan) شد .تحقیقات وی در زمینه ضریب هوشی و شخصیت در مجله روانشناسان آمریکا به چاپ رسید و بیشتر روی روابط و انگیزش متمرکز گردید.
نخستین نظریه مک کله لند درباره ریشه ها و عوامل روانی افراد خلاق و نوآور ارائه شد.
نظریه سه عاملی: نیاز به موفقیت ، نیاز به قدرت ، نیاز به ارتباطات
در اواسط دهه 1980 : توماس بگلی و دیوید بوید (نظریه پردازان در مورد کارآفرینی) به 5 بعد از ویژگیهای محیطی افراد خلاق اشاره کردند:
نیاز به کسب موفقیت
کانون کنترل داخلی
تحمل ریسک
رویارویی با ابهام
رفتار از نوع َA
در ادبیات جدید روانشناسی بین انواع نخبگی تفاوت قائل شده اند. بر اساس نظریه های جدید یازده نخبگی در افراد تشخیص داده شده است که نخبگی تحصیلی،نخبگی خلاقیت،نخبگی رهبری از جمله این نوع نخبگی ها می باشد.
در واقع در امر نخبگی و تشخیص این نکته وجود دارد که میزان قابل قبولی از بهره هوشی برای انواع نخبگی ها ضرورت دارد.
هوش: توانایی یادگیری را میتوان به عنوان تعریف هوش مورد استفاده قرار داد.
بر اساس تحقیقات مختلف توزیع نمرات بهره هوشی افراد در بسیاری از جوامع نرمال میباشد.
جدول (الف):
اگر چه بین هوش و خلاقیت رابطه کاملی وجود ندارد اما داشتن بهره هوشی بالای 115 برای افراد خلاق ضروری است.
جدول (ب): برخی از مهمترین ویژگیهای افراد نخبه خلاق و نخبه تحصیلی و نخبه رهبری را نشان می دهد.