پاورپوینت انضباط در سازمان (pptx) 23 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 23 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بنام خدا
انضباط در سازمان
نظم پذیری دروازه ورود به بهره وری است
انضباط
ترتیب؛کنترل؛نظم ونظارت؛حس فرمانبرداری؛مرتب بودن
قدرت در سازمان برای تنبیه کارکنان خاطی که قوانین و مقررات را زیر پا می گذارند
جو و شرایط خاص که کارکنان را ملزم به رفتار معقول و مقبول در چارچوب قوانین
اعمال تربیتی که باعث ایجاد نظم در کار و حسن انجام وظیفه طبق قوانین
انتظام و اطاعت منطقی مطابق قوانین و مقررات
تدارک موقعیتی که کارکنان خود را با قوانین و مقررات و معیارهای سازمانی هماهنگ و بر اساس آنها رفتار کنند
نوعی آموزش است که هدف آن اصلاح رفتار و طرز برخورد کارکنان است که تمایل آنان را به مراعات مقررات در سازمان برانگیزد
اهداف انضباط
حفاظت و حراست از منابع انسانی
حمایت از حقوق انسانی؛اجتماعی و اقتصادی کارکنان
رفع ناهنجاری های محیط کاری و ایجاد محیطی آرام برای کارکنان
بالا بردن کیفیت کار
کاهش ضایعات تولید و مواد
افزایش بهره وری و کیفیت زندگی کاری
انواع انضباط
1- انضباط بازدارنده
2- انضباط اصلاح کننده
3- انضباط مثبت
نکاتی که قبل از مجازات های احتمالی باید مورد توجه قرارگیرد
نوع و اهمیت خطا
طول زمان و تکرار خطا
پیشینه کاری کارکنان
شرایط کارکنان خاطی(غیبت به جهت فوت یا غیر موجه)
میزان اعمال سیاست های بازدارنده
پیشینه سیاست های انضباطی(سابقه برخورد با تخلفات مشابه –مجازات یکسان برای خطاهای یکسان)
آثار مجازات بر سایر کارکنان
آشنایی فرد با قوانین و مقررات انضباطی
مستند بودن مدارک تنبیه و قضاوت دقیق مدیریت
عوامل توجیهی
سیاست های کلی انضباط
1- مراعات اصل برائت
2- پیروی از اصل مجازات متناسب با خطا
3- نظارت مدیران ارشد بر اجرای مجازات
4- مشاوره و راهنمایی به منظور اصلاح رفتارهای نامطلوب
5-آموزش و تشویق کارکنان
6- توجه به اخبار متواتر نه واحد
7- برقراری گروه های انضباطی
8- مراعات مقررات توسط مدیران ارشد
9- تنور داغ و آهن گداخته
تدابیر انضباطی(اقدامات انضباطی)
1- استفاده از روش های غیر کلامی
2- اخطار شفاهی غیر مستقیم و نهانی به کارکنان خطاکار و آشکارومستقیم در صورت موثر نشدن اخطارهای نهانی
3- اخطار شفاهی در مقابل دیگران به منظور اتمام حجت به سایر کارکنان
4- اخطار کتبی بدون درج در پرونده استخدامی
5-اخطار کتبی با درج در پرونده استخدامی
6- توبیخ کتبی با درج در پرونده
7- کسر حقوق و فوق العاده شغل
8- انفصال موقت از خدمت
9- تبعید به مراکز بد آب و هوا
10- تنزیل درجه و یا تغییر شغل
11-بازخرید و یا بازنشستگی
12- اخراج
اقدامات انضباطی ویژه گروه های کارکنان
الف- کارکنانی که عضو اتحادیه هستند
ب- کارکنان حرفه ای
1- استعفاء
حذف متخصص از جلسات مهم
عدم ارجاع موارد مهم جهت اضهار نظر
بکارگماری وی در کار های عادی
ترتیب اثر ندادن به پیشنهادات وی
کاهش نقش وی در رابطه با مسایلی که در محدوده تخصص وی است
2- آماده به خدمت نگهداشتن
با ارائه مشاوره فرد را برای یافتن کار جدید تشویق می کند
یافتن کار مناسب برای فرد
عدم حذف اسم فرد از لیست حقوق و پرداخت حقوق ماهانه