پاورپوینت استرس شغلی (pptx) 23 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 23 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا استرس شغلی استرس Shirom استرس را يک احساس فردي هنگامي که نيازهاي محيطي (استرسورها ) از توانايي ها و قابليتهاي فردي فراتر رفته و باعث يک پيامد منفي ميشود تعريف کرده است. Selye استرس را به صورت عدم توازن بين قابليتهاي فردي و نيازهاي محيطي تعريف کرده است. NIOSH استرس شغلي وقتي رخ ميدهد که بين نيازهاي شغلي با تواناييها ، قابليتها و خواسته هاي فرد هماهنگي نباشد. در اين تعريف علاوه برعدم هماهنگي با تواناييها و قابليتهاي فرد به خواسته هاي فردي نيزتوجه شده است . نيروي انساني مهمترين و اساسي ترين عامل در رشد و توسعه سازمانها محسوب مي گردد . عوامل رواني محيط كار و استرس شغلي برخلاف ساير عوامل زيان آور محيط كار مختص شفل خاصي نيستند و در همه مشاغل به اشكال گوناگون با درجات متفاوت وجود دارند . در انگلستان 1 نفر از هر 5 نفر شاغل از درجات بالاي استرس شغلي رنج مي برد و بيش از 500 هزار كارگر در سال به دليل اين استرس غيبت مي نمايند . طبق گزارش مؤسسه تحقيقات مربوط به استرس (درآمريکا) درمان ناراحتي هاي مربوط به استرس، سالانه يکصد ميليارد دلار براي دولت آمريکا خرج بر مي دارد. همه ساله 7/6 ميليون روز کاري در انگليس به دليل استرس از بين مي رود. Stress is real . . . 70 to 90% of Canadians are stressed 70 to 85 % of illness is stress related Demand control model Job demands Low High High Control Low Low strain Passive Active High strain عوامل استرس زا عوامل وابسته به زمان : اضافه کاری ساعات کاری نامنظم شیفت کاری مقاطعه کاری machine pacing عوامل استرس زا عوامل وابسته به محیط و شکل انجام کار : گرما - سرما خطربروزحوادث و اسیب عوامل استرس زا عوامل سازمانی : روابط نادرست کاری تضاد در نقش ابهام در نقش ابهام نقش ا شخص اطلاع كافی از شغل و كاری كه به عهده گرفته نداشته باشد بدين معنی كه اهداف كاری وی چنانچه بايد و شايد واضح و صريح نباشد و او نتواند با اين اهداف وانتظارات با همكاران و مسئوليتهای محوله ارتباط درستی برقرار سازد اين حالت موجب برو استرس ، كاهش اعتماد به نفس ، عدم رضايت شغلی و كاهش انگيزه شغلی می شود.