پاورپوینت نظریه سازمان فصل نهم تناقض (pptx) 11 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 11 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

پاییز1394 فصل نهم - تناقض نظریه سازمان پاییز1394 بنابراین، تعارض را می توان فرآیندی دانست که در آن افراد یا گروههای به هم وابسته، احساس کنند که گروه یا افراد دیگری علائق، منافع، ارزشها و یا ادارک آنها را در مورد واقعیت، مورد حمله قرار داده است . دانشگاه پیام نور - واحد غرب تهران ارایه : مسعود فکورفر نظریه سازمان - تناقض استاد : دکتر حکاک تعریف لغوی تعارض : در فرهنگ لغات فارسی از تعارض به عنوان متعرض شدن و مزاحم یکدیگر شدن، با هم خلاف کردن و اختلاف داشتن یاد شده است. تامپسون هر رفتاری را که از اعضای یک سازمان به منظور مخالفت با سایر اعضا سر بزند، تعارض می داند استیفن رابینز تعارض را به عنوان وجود عدم توافق در میان افراد یا گروهها تعریف می کند. پاییز1394 - تعارض زمانی رخ می دهد که فعالیت های یک بازیگر اجتماعی نوعی مداخله در نتایج یا تلاشهای بازیگران دیگر تصور شود . دانشگاه پیام نور - واحد غرب تهران ارایه : مسعود فکورفر نظریه سازمان - تناقض استاد : دکتر حکاک - تعارض سازمانی : غالبا بعنوان نوعی تنازع آشکار بین دو یا چند گروه در یک سازمان و یا بین دو یا چند سازمان تعریف می گردد . پاییز1394 تصمیم گیری دانشگاه پیام نور - واحد غرب تهران ارایه : مسعود فکورفر نظریه سازمان - تناقض استاد : دکتر حکاک مطالعه تعارض اگرچه به مباحث : در نظریه سازمان مرتبط می شود ، ولی نظریه ها و سنت های خاص خود را دارد . قدرت سیاست پاییز1394 همکاری دانشگاه پیام نور - واحد غرب تهران ارایه : مسعود فکورفر نظریه سازمان - تناقض استاد : دکتر حکاک بارل و مورگان معتقدند : دو پیش فرض متفاوت هستند که نظریه های سازمان براساس آنها شکل گرفته اند . تعارض پاییز1394 پیشنهاد : واکنش مناسب ایجاد ساز و کار ساختاری برای برخورد با موضوعات بحث انگیزی است که تعارض ایجاد می کند . دانشگاه پیام نور - واحد غرب تهران ارایه : مسعود فکورفر نظریه سازمان - تناقض استاد : دکتر حکاک سیر تطور نگرش به تعارض مشکل : این راهبرد می تواند منجر به دستکاری بی پایان ساختار سازمانی بدنبال صحنه های جدید بی شمار تعارض شود . مخرب و آنتی تز همکاری ( مثال رستوران ) تعارض به عنوان پدیده ای غیر سازنده : پاییز1394 پیشنهاد : مطالعه نظری منشاء تعارض و جستجو برای درک شرایط بنیادین آن دانشگاه پیام نور - واحد غرب تهران ارایه : مسعود فکورفر نظریه سازمان - تناقض استاد : دکتر حکاک سیر تطور نگرش به تعارض بخش لاینفک سازماندهی (اگرچه ممکن است ناخوشایند باشد ) تعارض به عنوان پدیده ای طبیعی ( لئو پوندی ) : پاییز1394 هشدار : تعارض بسیار کم می تواند تبعات منفی تصمیم گیری ضعیف ، بی علاقگی و رکود را در پی داشته باشد . دانشگاه پیام نور - واحد غرب تهران ارایه : مسعود فکورفر نظریه سازمان - تناقض استاد : دکتر حکاک سیر تطور نگرش به تعارض تعارض می تواند انطباق پذیری و نوآوری را برانگیزد . پذیرش تکثرگرایی و تشویق نوعی احترام به تنوع . تعارض به عنوان پدیده ای سازنده ( لئو پوندی ) : پاییز1394 سطح متوسطی از تعارض منجر به عملکرد بهینه می شود . دانشگاه پیام نور - واحد غرب تهران ارایه : مسعود فکورفر نظریه سازمان - تناقض استاد : دکتر حکاک سیر تطور نگرش به تعارض نوعی رابطه منحنی الخط بین تعارض و عملکرد سازمانی تعارض بسیارکم و بسیار زیاد منجر به عملکرد ضعیف می شود . مدل اقتضایی تعارض ( سازمان مدرنیست ) :