پاورپوینت مهندسی فرهنگی در سازمان تامین اجتماعی (pptx) 41 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 41 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

مهندسی فرهنگی در سازمان تامین اجتماعی عناوین مطالب بخش اول : مقدمه و تعاریف بخش دوم : ضرورتها و اهداف مهندسی فرهنگی بخش سوم : اجزا و صنایع اثرگذار در مهندسی فرهنگی بخش چهارم : آسیب شناسی و مهندسی فرهنگی بخش پنجم: اسناد بالادستی و استراتژی سازمانی بخش ششم: نتایج مهندسی فرهنگی سازمان بخش اول مقدمه و تعاریف مقدمه سازمان تأمین اجتماعی در تعاملات و ارتباطات اجتماعی خود از یک سو با اقشار و طبقات گوناگون اجتماعی و تشکل های مدنی و صنفی در حوزه کارگری ،بازنشستگی و کارفرمایی روبرو است و از طرف دیگر با وجود تعداد 63 هزار نفر همکار سازمانی در بیش از 1000 واحد اجرایی بیمه ای و درمانی استانی و ستادی و حدود 40 میلیون نفر جامعه هدف(حدود 12.8میلیون بیمه شده اصلی و 27 میلیون تبعی ، بیش از 2.5 میلیون نفر مستمری بگیر و پوشش 1. 3 میلیون کارگاه با طیف وسیعی از مردم و انسانها بعنوان مهمترین عنصر دارای عمل و عکس العمل (تز و انتی تز ) مورد نظر در بحث جامعه شناسی فرهنگی در ارتباط است . این در حالی است در سال 1393 تنها در حوزه مراجعات درمانی ،مردم بیش از 121 میلیون بار به مراکز درمانی سازمان اعم از درمان مستقیم و غیر مستقیم مراجعه کرده اند و در سال 1340 تعداد کارگاههای تحت پوشش سازمان 6200 مورد با وجود 33 شعبه بیمه ای و حضور 2700 کارمند سازمانی و تعداد حدود 318 هزار بیمه شده و مستمری بگیر بوده است و رشد فزاینده جامعه هدف سازمان در طی حدود نیم قرن گذشته منتهی به سال 1394را نشان میدهد . جایگاه تامین اجتماعی در نظام ج.ا.ا اصل 29 قانون اساسی: برخورداری از تامین اجتماعی از نظر بازنشستگی ،بیکاری ،پیری ،از کار افتادگی ،بی سرپرستی ،در راه مانده گی ،حوادث و سوانح و نیاز به خدمات بهداشتی و درمانی به صورت بیمه و غیره حقی است همگانی (وظایف حاکمیتی) امام خمینی (ره): کسی که در جایی کار می کند باید خود و خانواده اش تامین باشد تا اینکه به کارش دلبستگی نشان دهد. مقام معظم رهبری : 25 /1376/4 : نظام جمهوری اسلامی نظامی است که اساساً با تأمین اجتماعی به این صورتی که امروز در دنیا رایج است ، موافق است و در شمار آن نظام هایی نیست که به شکل فلسفی و زیربنایی با کارهای تأمینی در جامعه مخالفند . - ما معتقدیم که مسئولان کشور و دولت باید به شکل ویژه ای طبقاتی را که نیازمند کمک هستند ، مشمول کمک رسانی کنند که البته این موضوع در سازمان تأمین اجتماعی به صورت بیمه های اجتماعی و کارهای تأمینی انجام می گیرد که با اساس و فلسفه نظام اسلامی منطبق است و هرچه تلاش شود پوشش بیمه ای به شکل صحیح تری گسترش یابد و افراد و خانواده ها را به تلاش بیشتری وادار کند و موجب شکوفایی جامعه شود با اهداف متعالی نظام منطبق تر است . ریاست محترم جمهوری : آن روزی کشورما آباد و سربلند است که در مزارع و کارخانه های ایران اسلامی کارگران ما با نشاط و بدون دغدغه مشغول کار و فعالیت باشند . نمایه ای از عملکرد حوزه فرهنگی و اجتماعی سازمان ( بر اساس گزارشهای مکتوب و موجود ) در قبل از انحلال سال1382 برگزاری 52 مورد همایش استانی و 5 مورد همایش کشوری در حوزه شرکای اجتماعی ،راه اندازی مراکز مشاوره سازمان،تولیدات گسترده مطبوعاتی و آثار مکتوب رسانه ای ،تولید 74 قسمت برنامه صدا وسیمای کارشناسی محور و ... سال 1383 تولید و چاپ 183 هزار نسخه کتاب در 5 عنوان ، تقویت مراکز مشاوره ،راه اندازی مرکز ندای 142، و برنامه های سال 82 وتولید بیش از 3 میلیون بروشور اطلاع رسانی از خدمات سازمان سال 1384و 85 تولید و چاپ 170هزار کتب و جزوات اطلاع رسانی در 6 موضوع بیمه شده گان،بیماران خاص ،روحانیون و تبیین بیمه های اجتماعی و بحثهای آموزشی و درمانی و فرهنگی و ... چاپ آثار مطبوعاتی گسترده ،100 برنامه رادیو و تلویزیونی در صدا و شیکه های 2و3و5 سیما،انجام کارهای شمترک با اداره آموزش ،روابط عمومی و موسسه پژوهش قبل از سال 1387 برگزاری 27 همایش سراسری و استانی ویژه تشکلها و شرکای اجتماعی ،برگزاری 120مورد نشست هم اندیشی با مجامع کارگری ،141 مورد نشست با تشکلهای بازنشستگی و 40 مورد نشست با تشکلهای کارفرمایی و ... بعد از احیای مجدد برگزاری همایش ملی تکریم کارفرمایان ،بازنشستگان و کارگران ،برگزاری 18 نشست هم اندیشی ستادی ویژه شرکاء با مدیران ارشد و حضور روسای تشکلها،راه اندازی دبیرخانه شرکای اجتماعی،جاپ و توزیع 120 هزار نسخه بروشور اطلاع رسانی و 1200 جلد کتاب در 2 موضوع،پیگیری درج مطالب مرتبط با تامین اجتماعی در کتب درسی و جلسات آشنایی دانشگاهیان با مقوله تامین اجتماعی در دانشگاهها، سفر زیارتی کرامت رضوی و انتشار 2 شماره نشریه همراه و ... انشاءا... که اصحاب فکر و اندیشه سازمان که بحمدا... تعداد آنها در درون سازمان و جامعه شرکاء کم نیست و حضور ایشان سرمایه اجتماعی و اصل ی سازمان می باشد در برنامه ریزی خرد و کلان سازمان با پاسخ به سوالات این بحث ، از غربت یا به تعبیری از غفلت فرهنگی در قدمت 60و چند ساله سازمان تامین اجتماعی بکاهند. تعاریف و کلیات تعریف فرهنگ - فرهنگ واژه اي فارسی به معناي جلو ، بالا و پیش برنده در امر دانش و ادب به کار میرود - و در زبان انگلیسی «Culture» به معناي کشیدن و نیز تعلیم و تربیت میباشد. این واژه در ابتدا به معناي کشت و زراعت بوده و از قرن نوزدهم به بعد مردمشناسان آن را در معناي جدید به کار گرفتند - در ادبیات دانشمندان علوم اجتماعی زبان عرب معادل « ثقافه » به معناي آموختن، ماهر شدن و یافتن آمده است - تایلر : « فرهنگ مجموعه ي به هم پیوسته اي از اندیشه ها شامل معارف، معتقدات، هنرها، صنایع، فنون، اخلاق، قوانین، سنن و بالاخره تمام عادات و رفتار و ضوابطی یک جامعه میباشد است که فرد به عنوان عضو جامعه، از جامعه ي خود فرا میگیرد و در برابر آن جامعه وظایف و تعهداتی را بر عهده می گیرد - امام راحل (ره) درباره ي فرهنگ و نقش وجودي و جوهري آن در زندگی انسانها میفرماید : فرهنگ کارخانه ي آدمسازي است، چنانچه انبیا هم براي همین معنا آمده اند که آدم درست کنند - مقام معظم رهبري : فرهنگ عبارتست از ذهنیات، اندیشه هاکه باید اولویت نخست هر جامعه قرار گیرد. - در حالی که بیش از یکصد و پنجاه تعریف براي فرهنگ برشمرده اند، دیوید بارکر در خصوص اهداف مطالعات (مهندسی) فرهنگی معتقد است این رشته تا حدی بار سیاسی دارد و سه هدف تحلیل ،آموزش و سیاستگذاری را دنبال می کند - فرهنگشناسی شاخه ای از مردم شناسی است که فرهنگ (نهادها،فناوریها و ایدئولوژیها ) را بعنوان یک نظام مشخص از پدیدهها بر پایه اصول خود سازمان یافته ، می شناسد. تعریف و مفهوم فرهنگ سازمانی فرهنگ سازمانی سابقه ي طولانی دارد و پدیدهاي واقعی و محکم است که تغییر آن در سازمان بسیار دشوار میباشد. صاحبنظران علم مدیریت بر این باورند که اگر قرار است در سازمانی تغییراتی ایجاد کرد که مؤثر و پایدار باشند، باید فرهنگ آن سازمان را دچار تحول و تغییر نمود. از این رو مدیران عالی سازمانها ناگزیرند به فرهنگ آن سازمان توجه نمایند. فرهنگ مناسب کاري که به خوبی بین مدیریت و کارکنان گسترش یافته باشد، به تحکیم تعهد سازمانی، ارتقاي اخلاقیات، عملکرد مؤثرتر و عموماً به بهره وري بالاتر منجر میگردد.(شاین ،1383:20) اندیشمندان علم مدیریت، ریشه ي موفقیتها و شکستهاي هر سازمان را در فرهنگ آن جستجو میکنند و معتقدند همان طور که انسانها داراي شخصیت منحصربه فرد و متمایز از یکدیگر میباشند، سازمانها نیز به واسطه ي فرهنگشان داراي شخصیتی منحصربه فرد و جداگانه هستند. مهندسي فرهنگ: فرايند بازشناسي، آسيب شناسي، پالايش و ارتقاء بخشي فرهنگ و جهت دهي آن بر پايه اهداف سازمانی با توجه به شرايط و مقتضيات ملي و جهاني. بایسته های مفهوم مهندسی فرهنگی : مهندسي فرهنگي واژه‌اي تركيبي و پيچيده است كه گشايش آن مستلزم نگاهي جدا و در عين حال تركيبي به واژه‌هاي فرهنگ و مهندسي و رويكرد سيستمي خواهد بود. مهندسي نيز عبارت است از مجموعه مهارتهايي كه با استفاده از معلومات رياضي و علوم طبيعي كه در اثر مطالعه، تمرين و تكرار حاصل شده‌اند و ما را به بهره‌گيري اقتصادي‌تر از مواد اوليه و منابع طبيعي در جهت منافع انساني رهنمون مي‌كنند. با توجه به ضرورت نگاه سيستمي به فرهنگ، برنامه‌ريزي فرهنگي سرلوحه مباحث مهندسي فرهنگي قرار مي‌گيرد. برنامه‌ريزي فرهنگي بدون توجه به تحولات اقتصادي، سياسي و اجتماعي موثر نخواهد بود و از طرف ديگر نيز صبغة فرهنگي بايد در حوزه‌هاي اقتصادي، سياسي و اجتماعي مورد بررسي قرار گيرد. بخش دوم ضرورتها و اهداف مهندسی فرهنگی سازمان