پاورپوینت فصل دهم سیستم پاداش (pptx) 13 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 13 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بنام خدا
مدیریت منابع انسانی فصل دهم سیستم پاداش
پاداش به جبران زحمتی که فرد در سازمان متحمل می شود ، در ازای وقت و نیرویی که او در سازمان برای رسیدن به اهداف سازمان صرف می کند
-تلافی خلاقیت و ابتکارات
-ارائه روشهای بهتر وجدیدتر
اگر بخاطر وظایف متعارف باشد = حقوق و دستمزد
اگر به خاطر انجام وظایف بالاتر از حد متعارف باشد = پاداش
انواع پاداش - پاداشهای درونی - پاداشهای بیرونی (نقدی ، غیر نقدی )
پاداشهای درونی مشارکت در تصمیم گیریها استقلال و آزادی در عمل مسئول بودن کار جالب امکان و فرصت برای رشد شخصی تنوع وظایف
پاداشهای بیرونی غیر نقدی - دفتر بزرگ مطابق با سلیقه مدیر -عنوان شغلی پرابهت -رییس دفتر یا منشی مخصوص -حق انتخاب وظایف و تکلیف -حق انتخاب همکاران و گروه کاری
پاداشهای بیرونی نقدی 1- پاداش بر مبنای عملکرد حق العمل کاری(کمسیون) تکه کاری طرحهای تشویقی افزایش تولید یا عملکرد بهتر
2- پاداش بر مبنای عضویت - افزایش حقوق به خاطر تورم و هزینه زندگی -پرداخت بیشتر به خاطر حفظ نیروها -پرداخت به خاطر ارشدیت -سهیم کردن کارکان در سود -بیمه وسایر مزایا
مبانی اعطای پاداش مفهوم شایستگی روشهای اندازه گیری از حالت کیفی به کمی 1- عضویت در سازمان : صرفا امتیازاتی به خاطر عضویت در سازمان به فرد تعلق می گیرد . 2-حضور در سازمان : سیستم پاداش در کاهش غیبت کارکان موثر باشد. 3- عملکرد : دریافت پاداش به خاطر کار و فعالیت در سازمان