پاورپوینت سنجش و مدیریت عملکرد (pptx) 11 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 11 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بسم الله الرحمن الرحیم سنجش و مدیریت عملکرد مدیریت عملکرد عبارتست از ایجاد نظامی برای به کار گیری اطلاعات مربوط به اندازه گیری عملکرد به منظور تاثیر گذاری بر تحول مثبت در فرهنگ سازمانی، سیستم ها و فرآیندها، از طریق کمک کردن در تعیین اهداف عملکردی مورد توافق، تخصیص و اولویت بندی منابع، آگاهی دادن به مدیران برای حفظ یا تغییر خط مشی فعلی یا مسیر برنامه به منظور دستیابی به آن اهداف و در میان گذاشتن نتایج عملکرد با کلیه کارکنان برای ترغیب کردن همگان برای رسیدن به اهداف. اجزاء تعریف پیشگفت اجزاء اصلی اجزاء فرعی پایه ها هدف ها ابزارها کلمه های کلیدی به نظر شما کدامند؟ W950 sony ericsson ابعاد سه گانه برای تاثیر گذاری فرهنگ سازمانی سیستم ها فرآیندها حیطه مدیریت عملکرد همه افراد سازمان بین مدیران و کارکنان مشترک است مدیران و تیم ها به طور مشترک مسئول رسیدن به نتایج هستند از همه معیارهای رسمی و غیر رسمی استفاده می کند اهداف نظام مدیریت عملکرد 1- ترجمه چشم انداز vision به نتایج روشن و قابل اندازه گیری که تعیین کننده موفقیت سازمان می باشند و در سر تاسر سازمان و نیز در میان مشتریان و ذیربط ها stakeholder انتشار و اشاعه می یابند. 2- تدارک ابزاری برای ارزیابی مدیریت و بهسازی سلامت و موفقیت سازمان 3- در نظر گرفتن شاخص های مربوط به کیفیت، هزینه، سرعت، خدمات مشتری، همسویی alignment کارکنان، انگیزش، مهارت ها الگوی اصلی: 1- طرحریزی عملکرد تفاهم مدیر و کارکنان برای دستیابی به اهداف مشترک، که چه کاری چه وقت، چگونه انجام دهند. تعیین اهداف عملکردی، و فعالیت ها اینجا تعیین می شوند. 2- اندازه گیری عملکرد فرآیند، نتایج حاصله، و اثر بخشی عملیات به طور کلی مدیریت بر اساس واقعیات 3- بهبود عملکرد الگوی مدیریت عملکرد الگوی فراگیر:این الگو به صورت چرخه ای است که از مرحله 7 مجددا به مرحله 1 برمی گردد. 1- استراتژی و اهداف 2- اندازه گیری عملکرد 3-ارزیابی 4- آموزش مهارت ها 5- مربیگری و مشاوره 6- پرداخت مرتبط با عملکرد 7- مدیریت زنجیره جانشینی الگوی مدیریت عملکرد