پاورپوینت رفتارسازمانی (pptx) 19 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 19 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بنام خدا
1
رفتارسازمانی
2
مقدمه
دراین فصل قصد داریم درمورد اثرات رهبری برروی رفتار فرد درسازمان صحبت کنیم به همین منظوردرباره تعریف رهبری ، منابع قدرت رهبری ، تئوریهای مختلف رهبری از گذشته تا بحال توضیحاتی ارائه خواهیم کرد .
3
تعریف رهبری:
درمورد رهبری تعاریف بسیاری ارائه شده است ولی ما در اینجا به یکی از تعاریف جامع تر بسنده می کنیم .
رهبری فرایند اعمال نفوذ بر افراد است به نحوی که آنها با کمال میل و با اشتیاق از فرامین رهبر در جهت تامین اهداف پیروی کنند .
4
وًًٌََُُُُُِِِيژگي هاِِی اِين تعريف:
1- رهبری مستلزم اعمال نفوذ برافراد است و با توجه به اینکه منبع این اعمال نفوذ دارا بودن پایگاههای قدرت است در ادامه آنها را توضیح خواهیم داد .
2- نکته بعدی پیروی افراد با کمال میل و به صورت مشتاقانه از رهبر است .
5
منابع قدرت رهبری :
1- قدرت پاداش : اگر رهبر بتواند به زیر دستانش در قبال انجام کارهای درست پاداش دهد دارای این قدرت است .
2- قدرت تنبیه : اگر رهبر بتواند در قبال رفتار نامناسب زیردستانش را تنبیه نماید دارای این قدرت است .
3- قدرت تخصص :اگر زیردستان یک رهبر به خاطر تخصص وی در انجام امور از وی پیروی کنند این رهبر دارای قدرت تخصص است (مانند پیروی بیماران از یک پزشک ) .
4- قدرت قانونی :اگر رهبر از طرف یک سازمان یا یک گروه انتخاب شده باشد دارای این قدرت است .
5- قدرت مرجعیت :بعضی از رهبران دارای نوع خاصی از شخصیت هستند که دیگران نا خود اگاه علاقمندند از آنها پیروی کنند .
6
Types of Power in Organizations
Source: Van Fleet, David D., and Tim Peterson, Contemporary Management, Third Edition. Copyright © 1994 by Houghton Mifflin Company. Used with permission.
7
تئوریهای رهبری :
ادبیات رهبری بسیار پر حجم بوده و بسیاری از مطالب آن باعث سر درگمی شما می شود . بنابراین این تئوریها را طبقه بندی کرده و آنها را در قالب چهار طبقه توضیح خواهیم داد .
1- تئوریهای مبتنی بر ویژگیهای شخصیتی رهبران .
2- تئوریهای مبتنی بر رفتارهای مشترک رهبران .
3- تئوریهای اقتضایی .
4- تئوریهای نوین مبتنی بر ویژگیهای شخصیتی .
8
1- تئوریهای مبتنی بر ویژگیهای شخصیتی رهبران
درگذشته برخی از صاحب نظران اعتقاد داشتند که رهبران ویژگیهای شخصیتی متمایزی دارند که آنها را از دیگر افراد جدا می کند و این ویژگیها هدیه خداوند به این افراد است . ویژگیهای همچون جاه طلبی و انرژی ، هوش ، اعتماد به نفس و ...از این دسته اند .این دانشمندان بر این باورند که بر اساس ویژگیهای شخصیتی مشترک بین رهبران موفق می توان این موضوع را به دیگر افراد تعمیم داده و رهبران موفق را از کودکی شناسایی کنند . ولی تجارب بعدی اشتباه بودن این تئوری ها را اثبات نمود .
9