پاورپوینت رفتار سازماني انگیزش (pptx) 21 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 21 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا انگيزش رفتار سازماني شما بعد از مطالعه اين فصل مي توانيد: 1- انگيزش را تعريف كنيد . 2- فرايند انگيزش را توضيح دهيد . 3- انواع نظريات انگيزش را بيان نماييد . انگيزش ميل به تلاش و كوشش فراوان در جهت تامين هدفهاي سازمان به گونه اي كه اين تلاش در جهت ارضاي برخي نيازهاي فردي سوق داده شود . فرايند انگيزش ارضاي نيازها تنش كاهش تنش حركت (تلاش ) نيازهاي ارضاء نشده نخستين تئوريهاي انگيزش الف – نظريه سلسله مراتب نيازهاي مازلو * نيازها به پنج سطح از پايين به بالا طبقه بندي مي شوند . * افراد بايستي ابتدا نيازهاي سطح پايين را ارضاء كنند سپس مي توانند نيازهاي سطح بالاتر را ارضاء نمايند . * فرد بعد از ارضاء هر طبقه به سراغ نياز سطح بالاتر مي رود . * برانگيختن افراد بستگي به آگاهي مدير از سطح وي در سلسله مراتب نيازها دارد . سلسله مراتب نيازهاي مازلو ب – تئوري x و y مك گريگور * اين تئوري بيان مي كند كه مديران به دوشكل به زير دستان خود نگاه مي كنند يكي نگاه منفي و ديگري نگاه مثبت . * در تئوري x مدير زيردستان را افرادي تنبل ، فراري از كار و مسئوليت و نيازمند به سرپرستي دقيق فرض مي كند . * در تئوري y مدير زيردستان را افرادي فرض مي كند كه به كار علاقه دارند ، مسئوليت پذيرند و خود كنترل هستند * زير دستان مديراني كه با ديدگاه y فعاليت مي كنند انگيزه بالاتري براي كار دارند . ج - تئوري انگيزشي – بهداشتي هرزبرگ * كاركنان داراي دو دسته نياز هستند،نيازهاي انگيزشي و نيازهاي بهداشتي . * اگر نيازهاي بهداشتي افراد برانگيخته شود آنها از كار ناراضي نخواهند بود ولي انگيزه بالاتري هم براي كار بيشتر وجود ندارد . * اگر نيازهاي بهداشتي افراد برانگيخته نشود آنها از كار ناراضي خواهند بود . * اگر نيازهاي انگيزشي افراد برانگيخته شود ، آنها با انگيزه بالاتري فعاليت خواهند داشت . * اگر نيازهاي انگيزشي افراد برانگيخته نشود ، آنها دچار نارضايتي شغلي نمي شوند .