پاورپوینت حسابداری سرمایه فکری (pptx) 24 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 24 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا حسابداری سرمایه فکری مقدمه:در قرن بیستم اقتصاد مبتنی بر صنعت بود در این قرن هر شرکتی و هر کشوری که داراییهای فیزیکی و سرمایه های مادی و مشهود بیشتری داشت ثروت بیستری تولید می کرد اما قرن 21 اقتصاد مبتنی بر دانش است بعنوان مثال در سال 1982 از هر 100 دلار سرمایه گذاری در سهام شرکت های تولیدی آمریکا 62% از این سرمایه گذاری صرف داراییهای مشهود میشد اما در سال 1999 این درصد به 16%رسید این افزایش نسبت داراییهای نامشهود اهمیت توجه به سرمایه فکری را نشان می دهد.این اهمیت زمانی نمود بیشتر پیدا می کند که همواره یک شرکت به 4یا 5 برابر ارزش دارایی های خود فروخته می شود مبلغ اضافی پرداخت شده همان ارزش سرمایه های فکری مثل سرمایه انسانی،ساختاری،مارک تجاری،روابط با مشتری،نوآوری و فرهنگ سازمانی،خوشنامی شرکا و... می باشد.یا تحقیقاتی که مادیتینس و همکارانش در 2011 در بازار یونان انجام دادند نشان داد که 40%ارزش شرکت ها در صورت های مالی منعکس نیستند این ارزش اختلاف بین ارزش بازار و دفتری شرکت ها را عنوان می کرد.همچنین در شرح اهمیت موضوع باید گفت که نتایج تحقیقات برامهندکار نشان داد که شرکت هایی که از سطح بیشتری از کنترل و تمرکز روی داراییهای نامشهود خود برخوردارند نسبت به شرکت های دیگر دارای عملکرد و بازگشت سرمایه بهتر و نوسان قیمت سهام این شرکت ها کمتر بوده است. تعاریف سرمایه فکری:پابلوس:سرمایه فکری را شامل تمام منابع دانش محوری می داند که برای سازمان ارزش تولید می کنند ولی در صورتهای مالی وارد نمی شوند.ماوریدس:سرمایه فکری یک دارایی ناملموس با پتانسیل خلق ارزش برای سازمان و کل جامعه است.مارتینز:سرمایه فکری عبارتست از دانش ،اطلاعات،دارایی فکری و تجربه ای که می تواند در خلق ثروت مورد استفاده قرار بگیرد. ادوینسون و مالون :سرمایه فکری عبارتست داشتن دانش ،بکارگیری تجربه ،تکنولوژی سازمانی،ارتباط با مشتری و عرضه کننده و نیز توانایی های حرفه ای که یک مزیت رقابتی در بازار را از آن شرکت می کند.لیو :سرمایه فکری عبارتست از منابع سود های آینده(ارزش)که توسط نوآوری ،طراحی های منحصر بفرد سازمان یا تجربیات نیروی انسانی تولید می شود. تعریف کلی:سرمایه فکریIntellectual Capital ) )نوعی دارایی است که از طریق بکارگیری داراییهای مرتبط با منابع سازمانی ،عملکرد سازمانی و روابط خارج از سازمان بدست آمده و توانایی سازمان را برای ایجاد ثروت و ارزش اندازه گیری می کند وماهیت عینی و فیزیکی ندارد .  سیر تاریخی توسعه مفهوم و کاربرد سرمایه فکری:در سال 1969 آقای جان گالبریت اولین کسی بود که از اصطلاح سرمایه فکری استفاده کرد.در اواخر 1980 اولین تلاش ها برای تدوین صورت های مالی حساب هایی که سرمایه فکری را اندازه گیری کنند صورت گرفت و کتاب هایی در این موضوع از قبیل مدیریت دارایی های دانش توسط آمیدن تألیف شد.در اوایل 1990 اولین بار نقش مدیریت سرمایه های فکری با تخصیص یک پست رسمی در سازمان مشروعیت یافت و آقای ادوینسون بعنوان مدیر سرمایه های فکری شرکت اسکاندیا معرفی شد و در اواسط دهه 1990 شرکت اسکاندیا اولین گزارش سرمایه فکری را منتشر کرد .در اوایل دهه 2000 اولین مجله معتبر با محوریت سرمایه های فکری و اولین استاندارد های حسابداری سرمایه فکری توسط دولت دانمارک منتشر گردید. سرمایه انسانی:مهم ترین دارایی یک سازمان که منبع خلاقیت و نوآوری است و شامل دانش، مهارت، قدرت، نوآوری و توانایی افراد شرکت برای انجام وظایفشان و در بردارنده ارزش ها و فرهنگ و فلسفه شرکت میباشد.سرمایه انسانی بطور کلی به سه دسته تقسیم می شود:1-مهارت و شایستگی نیروی کار2-دانش آنها در زمینه هایی که برای موفقیت سازمان مهم و ضروری هستند.3-استعداد و اخلاق و رفتار آنها. سرمایه ساختاری:سرمایه ساختاری همان ذخایر غیر انسانی دانش موجود در سازمان است بعبارتی دیگر سرمایه ساختاری چیزی است که هنگامی که کارکنان به خانه برمی گردند در شرکت باقی می ماند و این سرمایه به کل شرکت تعلق دارد و می توان آن را با دیگران مبادله کرد.سرمایه ساختاری به چند دسته قابل تقسیم است:•سرمایه سازمانی (شامل سیستم هایی برای نیرو بخشی و اهرمی کردن توانایی های سازمانی)،•سرمایه فرآیندی(دربرگیرنده تکنیک ها ،رویه ها و برنامه هایی برای بهبود حمل کالاها و انجام خدمات است)•سرمایه ابداعی(شامل دارایی های فکری مثل حق تألیف و علایم تجاری)و سیستم اطلاعاتی .