پاورپوینت نظریه های سازمان و مدیریت (26 اسلاید) (pptx) 26 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 26 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

نظریه های سازمان و مدیریت رهیا فتهای عمده در سیر تکوین نظریه های مدیریت رهیافت های سنتی مدیریت علمی فرانک و لیلیام گیلبرت جرج فردریک تیلور دهه 1880 کارگران ساختمان مطالعات کارخانه ذوب آهن ساده سازی کار استاندارد کردن کارها تدوین برنامه های پاداش اصول مدیریت علمی با هدف افزایش بهره وری: 1.علمی کردن فعالیت های فعالیت های هر شغل 2. روش های انجام کار 3. آموزش دقیق کارکنان و ایجاد انگیزه 4. حمایت از کارکنان اصول علم اداره ( نظریه فراگرد مدیریت ) مری پارکر فالت هنری فایول 1933 سالهای جنگ جهانی اول سازمان به عنوان جوامع کوچک که مدیران و کارکنان باید به صورت هماهنگ در آنها کار کنند تصور کل سازمان به عنوان یک پیکره واحد مالکیت کارمندان: سهیم کردن کارکنان در سود و درآمد اخلاق در مدیریت: گروه ها: ساز و کاری برای تلفیق استعداد ها شش بخش اصلی: فنی تولیدی: بازرگانی و مبادله: مالی و بهینه سازی مصرف: ایمنی و حفاظت از اموال سازمان: وظایف مدیریتی: اصول بهبود مدیریت نظریه بوروکراسی ماکس و بر اواخر قرن نوزده میلادی توصیفی: تلقی از کاستی های زمان خود ویژگی خاص بوروکراسی وبر تقسیم کار روشن سلسله مراتب اختیارات روشن قواعد و رویه های رسمی برخورد غیر شخصی مسیر ترقی مبتنی بر شایستگی منابع انسانی 1920 میلادی مقارن با دوران رکود اقتصادی بررسی نقش “توجه به عوامل انسانی” آغاز شد. این نظریه ها بیان می کنند که انسان ها اجتماعی و خود شکوفایند، فرد در محیط کار در جستجوی روابط اجتماعی است: به فشار گروهی پاسخ می دهد. مطالعات هاثورن (شرکت وسترن الکتریک) روشنایی تنها یک عامل افزایش ولی رابطه علت و معلولی نمی باشد. مداخله کردن عوامل روانشناختی مرحله 1: مطالعات روشنایی محیط کاری عامل افزایش بهروری است جو گروه سرپرستی مشارکتی شکل گیری گروه روحیه گروه مرحله 2:آزمایش اتاق نسب فواصل کاری تاثیر گروه بر کارایی افراد مرحله 3: آزمایش اطاق سیم پیچی نتایج کارکنان صرفا با پول برانگیخته نمی شوند تاثیر گروه های غیر رسمی بر عملکرد کارکنان اثر سرپرستی اثربخش برروحیه کارکنان تاثیر نگرش فردی بر رفتار کارکنان