دانلود مباني قانوني ارزشيابي عملكرد كاركنان دولت (docx) 36 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 36 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

مباني قانوني ارزشيابي عملكرد كاركنان دولت مبناي قانوني نظام ارزشيابي عملكرد كاركنان دولت، درايران به سال 1349 برمي گردد، براي نخستين بار در سال 1349 مقرر گرديد سازمانهاي دولتي مورد ارزشيابي مستمر قرار گيرند بدين منظورسازماني با عنوان مركز ارزشيابي سازمانهاي دولتي در نخست وزيري تشكيل گرديد، هدف اين مركز ارزشيابي مستمر عملكرد سازمانهاي دولتي و مسؤلين آنها و كشف علل عدم پيشرفت كار در سازمانهاي دولتي و تهيه پيشنهادات لازم به منظور رفع مشكلات و موانع، افزايش بازده كار و اظهار نظر نسبت به صلاحيت مسؤلين امور بوده است.علاوه بر مركز ارزشيابي سازمانهاي دولتي، سازمان بازرسي كشور، با اعزام هيأتهاي بازرسي به اقصي نقاط كشور، بررسي شكايات و نارضايتي مردم از دستگاهها و مأمورين دولت را بر عهده داشته است. مبحث اول- مباني ارزشيابي در قانون اساسي جمهوري اسلامي: مطابق اصل سوم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، دولت موظف است براي نيل به اهداف مذكور در اصل دوم، همة امكانات خود را براي امور زير به كار برد: