پروپوزال ارتباط رضايت شغلي و تعهد سازماني در كاركنان شاغل فرودگاه بندر عباس (docx) 30 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 30 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

مقدمه سازمان ها نظام هاي اجتماعي هستند كه منابع انساني مهمترين عامل براي اثربخشي و كارآمدي آنها است.سازمان ها بدون تلاش هاو تعهد كاركنانشان موفق نمي شوند.رضايت كاركنان از شغل شان و تعهد نسبت به سازمانشان به عنوان تعيين كننده هاي عمده اثر بخشي سازماني نگريسته مي شوند(مصدقراد و همكاران،2007). تعهد سازماني يك ملاك مهم براي اثر بخشي سازمان است.فرض مي شود كه تعهد سازماني ثبات نيروي كار وميزان جابجايي را پيش بيني مي كند.همچنين تعهد سازماني ميزاني را كه يك سازمان مي تواند بر تداوم مشاركت هاي كاركنان در فعاليت ها و رشدآن حساب كند، نشان مي دهد. بعلاوه تعهد سازماني شاخص مناسب كيفيت زندگي كاري است(كتچام و تريست 1992، به نقل از مورين،2008) علاقه به اين مفهوم مديريتي همچنين با اين امر توجيه مي شود كه شاخص بسيار مناسب سعي و تلاش افراد و وفاداري آنها به سازمان مي باشد.به طور خاص،تعهد سازماني با ثبات نيروي كار ،سعي و تلاش كاركنان ،عملكرد شغلي،كيفيت خدمات،و رفتارهاي هماهنگ مرتبط است(آلن و مي ير، 1997 ). افزايش تعهد به سازمان وسطوح پايين استرس شغلي سطوح مشاركت در سازمان را به شيوه هايي تحت تاثير قرار مي دهد كه نه تنها فردبلكه سازمان نيز بهره مند شود(لامبرت،هاگان گريفين، 2008 بنابراين براي عملكرد موفق ، هر سازماني علاقمند به افزايش كاركناني است كه به سازمان و اهداف آن متعهد هستند (فريوند و كارملي، 2004 ) .اگر سازمان در ايجاداحساسات وفاداري و تعهد در اكثر كاركنانش موفق شود، احتمال بيشتري وجود دارد كه اهدافش برآورده شود و عملكرد كلي آن افزايش يابد (فريوند و كارملي،2004). به نظرلامبرت و ديگران(2001) شناسايي پيشايندها و همچنين اثرات رضايت شغلي مهم است.به عبارت ديگر به جاي تلقي كردن رضايت شغلي به عنوان متغير برونزاد فراگير يا متغير درونزاد نهايي، جستجو كردن علت ها و اثرات رضايت شغلي مهم است.همچنين،ايجاد الگوي فراگير براي رفتار پيچيده انسان كه اثرات مستقيم و غير مستقيم رضايت شغلي را به حساب آورد، ضروري است(پارك و كيم،2009). درك همبسته ها و پيامدهاي مرتبط با رضايت شغلي براي محققان و سازمانها مهم است.براي مثال، نظريه هايي درباره رابطه بين رضايت شغلي و نگرش هاي كاري مهم مانند رضايت از زندگي،رضايت از خانواده، تعارض كار خانواده، عملكردو رفتارهاي كناره گيري، گسترش يافته و به طور تجربي آزمون شده اند رضايت شغلي و تعهد سازماني دو مورد از با نفودترين نگرش ها در مورد كار هستند كه كه در ادبيات كار و سازمان بررسي شده اند. تعهد سازماني به خاطر تمايل به حفظ نيروي كار قوي براي محققان و سازمانها مهم است.محققان و متخصصان به درك عواملي كه تصميم كاركنان را براي ماندن يا ترك كردن يك سازمان تحت تاثير قرار مي دهد،شديدا علاقمند هستند. رابطه مثبت بين رضايت شغلي و تعهد سازماني مكررا بوسيله تحقيقات گزارش شده است. پيوند رضايت شغلي و و تعهد سازماني پيچيده است و روشن نيست كه آيا رضايت پيش درآمد تعهد است يا تعهد سطح رضايت شخص را تحت تاثير قرار مي دهد. نگرش غالب در ادبيات از پيشايند علي رضايت بر تعهد حمايت مي كنند.همچنين شواهدي وجود دارد كه نشان مي دهدسطوح بالاي تعهد به رضايت شغلي منجر مي شود.مطالعات ديگر نيز نتيجه گرفته اند كه تاثير متقابل بين رضايت و تعهد وجود دارد.رابطه مثبت بين تعهد سازماني و رضايت شغلي نشان مي دهد آنهايي كه كمتر از شغلشان راضي هستند كمتر به سازمانشان متعهد مي باشندروانشناسان و محققان سازماني توافق دارند كه رضايت شغلي كلي يك سازه ميانجي مهم در رشد تعهد سازماني است بسياري از اين تحقيقات بر عواملي كه رضايت شغلي را تحت تاثير قرار مي دهند، تمركز مي كنند. براي مثال، روانشناسان بر صفات شخصيتي تمركز كنند در حاليكه محققان جامعه شناسي و رفتار سازماني نوعا بر ويژگي هاي سازماني و پاداش هاي شغل تاكيد مي كنند(لينكولن و كاليبرگ ،1990).